您所在的社交媒体企业规模约为
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前组织的工作年限
6个月及以下
6个月-2年
2-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别
内容运营类
产品技术类
市场营销类
职能支持类
管理类
您对当前组织整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的信息沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，常出现信息偏差
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些
开放包容的沟通文化
清晰明确的晋升路径
公平合理的考核机制
积极正向的团队协作
灵活弹性的工作模式
丰富多元的员工福利
您在日常工作中感受到的组织氛围痛点主要来自哪些方面
跨部门协作效率低
层级过多决策缓慢
加班文化过于严重
创新想法难以落地
同事间竞争大于合作
上下级沟通存在隔阂
您对直接上级的管理风格适配度评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新想法时，组织通常的反馈是
积极鼓励并提供资源支持落地
认可想法但缺乏实际支持
态度中立，需要反复论证才可能推进
倾向保守，很少采纳新想法
直接否定，不鼓励试错
您向身边同行推荐加入当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为组织对员工工作成果的认可程度如何
认可及时且匹配贡献
有认可但存在一定偏差
认可较少，多以批评为主
几乎没有明确的认可机制
以下哪些团队活动形式最能帮助您提升对组织氛围的认同感
定期的部门复盘茶话会
跨部门项目协作沙龙
员工兴趣社团活动
管理层开放日交流
专业技能培训分享会
户外团建拓展活动
您感知到的组织内部公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平），涵盖考核、晋升、资源分配等维度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织对员工工作与生活平衡的重视程度如何
非常重视，有明确的制度保障
比较重视，会主动提醒避免过度加班
一般，不提倡也不反对加班
不太重视，默认加班是常态
完全不重视，长期要求超负荷工作
您认为哪些举措能有效改善当前的组织氛围
搭建更透明的内部沟通渠道
优化绩效考核与激励机制
减少不必要的流程审批环节
增加员工意见反馈的响应通道
打造更包容的试错文化
完善员工关怀福利体系
您是否清晰了解组织的长期发展目标与价值观
非常清晰，且高度认同
比较清晰，基本认同
了解一部分，认同度一般
不太了解，没有明确感知
完全不了解，也不关心
您对团队内部协作互助氛围的评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有过因组织氛围问题产生离职的想法
从未有过
偶尔有过，但很快打消
有过几次，正在观望外部机会
经常有，已经在准备离职
您认为良好的社交媒体行业组织氛围最核心的特质是
鼓励内容创新的宽松环境
快速响应的决策机制
对热点内容的容错空间
跨团队高效联动的机制
尊重创作者的表达空间
清晰的内容导向指引
关于优化当前组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？