您所在团队日常使用社交媒体开展工作沟通的频率是？
几乎全程使用
大部分工作场景使用
约一半场景使用
仅少数场景使用
基本不使用
您认为当前团队通过社交媒体传递信息的准确程度如何？
非常准确，几乎无偏差
比较准确，偶有小误差
一般，偶尔出现信息错漏
不太准确，经常需要反复确认
非常不准确，信息混乱频发
请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得良好的社交媒体沟通氛围对团队协作有哪些积极作用？
提升信息传递效率
减少跨部门沟通壁垒
增强团队成员信任感
激发创意讨论与灵感碰撞
降低工作沟通成本
其他
团队在社交媒体工作群中发布通知后，通常的响应时效是？
10分钟内基本都能回应
30分钟内大部分能回应
1小时内约半数能回应
2小时以上才有较多回应
经常出现无人回应的情况
当前团队社交媒体沟通中存在哪些影响组织氛围的问题？
非工作时段消息过度打扰
信息刷屏导致重要内容被遗漏
存在情绪化发言引发矛盾
权责不清导致互相推诿
反馈不及时影响工作推进
不存在明显问题
其他
您所在团队是否有明确的社交媒体工作沟通规范？
有非常清晰完善的规范且大家严格遵守
有基本规范但执行不到位
仅有零散约定，没有成文规范
完全没有相关规范
请对团队管理者在社交媒体沟通中的氛围引导效果评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在社交媒体上的沟通风格更偏向以下哪种？
轻松平等，鼓励畅所欲言
严谨正式，以工作任务为核心
层级分明，下级较少主动发言
随意松散，缺乏统一共识
哪些举措有助于优化社交媒体场景下的组织氛围？
明确工作群发言规则与响应时效要求
管理者主动引导开放平等的沟通文化
合理划分不同群聊的功能定位，减少信息干扰
定期收集成员对沟通机制的反馈并调整
开展线上团队互动活动增强凝聚力
其他
您向其他团队推荐使用科学的问卷工具（如腾讯问卷）开展组织氛围调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您平均每周在工作相关社交媒体沟通上花费的时长约为？
少于5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
当团队在社交媒体上出现意见分歧时，通常的处理方式是？
公开理性讨论，直到达成共识
由管理者最终拍板决定
私下沟通解决，避免公开冲突
分歧被搁置，问题长期存在
请对当前团队社交媒体沟通中的信息透明度评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围会通过社交媒体沟通对哪些工作结果产生影响？
团队整体工作效率
员工工作满意度与留存率
项目交付质量
跨部门协作顺畅度
团队创新能力
其他
您是否参与过团队通过专业调研平台开展的组织氛围相关调查？
定期参与，每季度/半年就有一次
偶尔参与，一年1-2次
很少参与，入职以来仅参加过1次
从未参与过
对于优化团队社交媒体沟通体验、提升整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？