您所在的动漫组织类型是
动漫创作工作室
动漫社团/兴趣组织
动漫运营公司
动漫IP衍生团队
其他相关组织
您在组织中的角色是
核心管理/负责人
内容创作成员
运营宣发成员
技术支持成员
普通参与成员
请对当前组织的整体工作/活动氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中做得较好的方面有哪些
成员关系融洽
创作自由度高
目标方向清晰
激励机制合理
成长机会充足
决策公开透明
您认为当前组织氛围存在的主要问题是
分工不明确
权责不对等
创意受限制
反馈渠道少
成员凝聚力弱
加班/活动负担过重
暂时没有明显问题
您提出的意见或建议在组织内通常会得到怎样的反馈
会被认真听取并及时回应
会被接收但很少落地
基本石沉大海没有回应
很少有机会提出意见
请对组织内成员之间的协作配合度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能在组织中感受到对动漫创作/相关内容的尊重与认可
完全能，个人价值被充分看见
基本能，大部分贡献会被肯定
一般，认可程度不高
很少能，付出常被忽视
完全不能，感受不到尊重
组织是否会定期组织与动漫相关的交流、团建或技能分享活动
经常组织，活动形式丰富
偶尔组织，频率适中
很少组织，基本只有必要工作/活动
从不组织相关活动
请对您在当前组织中的归属感进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织的决策过程是否公平公正
非常公平，充分征求成员意见
比较公平，多数决策合理
一般，存在部分主观判断
不太公平，常由少数人独断
非常不公平，决策随意性大
以下哪些因素会最影响您对组织氛围的评价
领导/负责人的管理风格
成员间的相处模式
工作/活动的强度安排
创意想法的落地空间
薪酬/福利/激励机制
个人成长发展空间
如果有朋友想加入动漫相关组织，您是否会推荐您当前所在的组织
一定会主动推荐
如果对方问起会推荐
不确定，要看对方需求
不太会推荐
绝对不会推荐
请对组织当前的创新包容度进行评分（1分非常不包容，5分非常包容，鼓励多元创意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在面对动漫行业变化时的调整适应能力如何
非常强，能快速响应趋势变化
比较强，能跟上行业节奏
一般，调整速度偏慢
比较弱，常滞后于行业变化
非常弱，对行业变化不敏感
您希望组织在氛围建设上优先做出哪些改进
完善沟通反馈渠道
优化分工与协作流程
增加成员交流互动机会
建立更合理的激励机制
给予更多创作自主权
提升管理透明度
从0到10分，您对当前动漫组织整体氛围的净推荐值是多少？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
对于改善所在动漫组织的氛围，您还有哪些具体的建议或想法？