您在当前影院的工作岗位是？
场务/检票岗
售票/前台岗
放映技术岗
运营管理岗
后勤/行政岗
其他岗位
您在本影院的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队的整体协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院内部的上下级沟通渠道是否通畅？
非常通畅，问题能快速得到反馈
比较通畅，大部分问题可解决
一般，偶尔存在沟通滞后
不太通畅，问题经常得不到回应
完全不通畅，沟通存在明显障碍
您觉得当前影院组织氛围中存在哪些优势？
同事关系融洽，互帮互助
管理公平公正，奖惩分明
工作安排合理，压力适中
成长空间充足，有培训机会
企业文化温暖，归属感强
其他优势
请对影院管理层的决策透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解影院的整体经营目标与发展方向？
非常清楚，且与个人工作目标紧密结合
比较清楚，大致了解核心方向
一般，只了解和自身相关的部分
不太清楚，很少接收到相关信息
完全不了解
您认为当前影院组织氛围中最需要改善的方面是？
跨部门协作效率
员工激励机制
上下级沟通效率
工作流程合理性
员工关怀措施
晋升发展通道
其他方面
请对您在工作中获得的支持与资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您通常能在多长时间内获得同事或上级的帮助？
立刻就能获得帮助
1个工作日内可获得帮助
2-3个工作日可获得帮助
需要等待很久才能获得帮助
几乎无法获得有效帮助
您认为影院的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平，完全匹配工作付出
比较公平，大部分情况合理
一般，存在少量不合理之处
不太公平，付出与回报不匹配
完全不公平，制度形同虚设
您希望影院后续增加哪些员工关怀类活动？
定期团队团建活动
员工免费观影福利
节日福利/生日关怀
专业技能培训课程
员工心理疏导支持
其他活动
请对您当前工作的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您对当前影院整体组织氛围的推荐度是多少？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为影院的排班制度是否合理，能否平衡工作与个人生活？
非常合理，可灵活调整
比较合理，基本能平衡
一般，偶尔有冲突
不太合理，经常占用个人时间
完全不合理，工作生活严重失衡
您觉得以下哪些措施能有效提升影院内部组织氛围？
建立更通畅的意见反馈通道
完善员工晋升与激励机制
优化跨岗位协作流程
增加员工培训与成长机会
定期开展团队文化建设活动
提升管理层的管理能力
其他措施
请对影院内部新老员工的经验传帮带效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的合理化建议是否会被影院管理层重视并采纳？
每次都会被重视，合理建议会落地
大部分会被重视，部分会采纳
偶尔会被关注，很少被采纳
基本不会被重视，从未被采纳
从未提过相关建议
关于改善影院组织氛围，您还有其他哪些具体的意见或建议？