您所在的影院岗位类别是？
场务/服务岗
票务/售卖岗
放映技术岗
值班/管理岗
行政/后勤岗
您在本影院的工作时长是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队的整体协作顺畅度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院内部跨岗位沟通（如场务与放映、票务与值班）的效率如何？
非常高效，问题能快速响应解决
比较高效，偶有延迟但不影响运营
一般，经常需要反复对接
效率较低，常因沟通不畅影响工作
非常低效，沟通障碍突出
您觉得目前影院团队协作中存在的主要问题有哪些？
岗位职责边界不清晰
信息传递不及时、不对称
遇到问题互相推诿
跨部门配合缺乏统一调度
缺乏常态化沟通机制
暂无明显问题
请对直属上级的管理支持程度打分（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难向管理层反馈时，通常能得到怎样的回应？
及时回应并提供实际解决方案
会回应但解决周期较长
仅口头回应无实际行动
经常得不到明确回应
反馈后反而被批评指责
您认为影院目前在管理层面最需要改进的方向是？
排班制度的公平合理性
奖惩机制的透明度
员工意见的采纳与反馈
基层员工的授权空间
管理决策的公开性
应急事件的调度能力
请对您目前工作负荷的合理程度打分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院目前的排班安排是否能兼顾运营需求与员工休息权益？
完全可以，排班灵活且人性化
基本可以，特殊情况可协调调班
一般，旺季加班较多但有相应补偿
不太可以，经常临时加班且无补偿
完全不可以，排班随意且不考虑员工诉求
以下哪些因素最影响您日常的工作积极性？
薪酬福利水平
同事间的相处氛围
上级的认可与鼓励
职业发展空间
工作环境舒适度
工作内容的成就感
请对影院整体团队凝聚力打分（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在工作之余主动帮助同事解决非本职范围内的问题？
非常愿意，团队氛围很融洽
比较愿意，看具体情况而定
一般，完成自己的工作就好
不太愿意，多做多错
完全不愿意，没有义务帮忙
影院目前组织过哪些团队建设或员工关怀活动？
定期员工聚餐/团建
节日福利与慰问
优秀员工评选与表彰
岗位技能培训活动
员工生日关怀
几乎没有相关活动
请对影院目前的员工培训与成长支持体系打分（1分完全没有支持，5分支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在影院的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的成长方向
比较清晰，知道大致晋升要求
一般，仅听说过有晋升通道
不太清晰，没人主动告知相关规则
完全不了解，感觉没有晋升空间
您希望影院增加哪些类型的员工成长支持？
岗位技能专项培训
管理能力储备培养
跨岗位轮岗学习机会
外部行业交流机会
职业发展规划辅导
学历/技能提升补贴
请对影院工作环境的安全与舒适度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院在员工后勤保障（如休息区、用餐安排、劳保用品）方面做得如何？
非常完善，能充分满足需求
比较完善，基本需求都能覆盖
一般，部分需求无法满足
不太完善，很多基本保障缺失
完全没有相关保障
您向身边朋友推荐来本影院工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1年内继续在本影院工作的意愿是？
非常愿意，愿意长期发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，看后续发展情况
不太愿意，有合适机会会考虑离职
已经在准备离职
如果您考虑离职，最主要的原因会是哪些？
薪酬待遇偏低
工作氛围差
管理方式不合理
没有发展空间
工作强度过大
个人家庭/升学等客观原因
您是否了解影院的企业文化与核心服务理念？
非常了解，且日常工作中会主动践行
比较了解，知道主要内容
一般，仅听说过部分口号
不太了解，没有接受过相关宣导
完全不了解
请对影院目前企业文化落地的实际效果打分（1分完全没有落地，5分落地效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于改善影院组织氛围、提升团队归属感，您还有哪些具体的建议？
您在使用飞书问卷填写本次调研的过程中，是否遇到操作不便的问题？如有请说明。