您所在的岗位类型是
场务运营岗
票务/前台岗
放映技术岗
市场/运营管理岗
后勤行政岗
您在本影院的工作时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前影院整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的日常沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息延迟
一般，偶尔出现信息不对称
不太顺畅，常出现沟通误会
非常不顺畅，沟通壁垒明显
您觉得当前影院组织氛围中做得较好的方面有哪些
同事之间互助友好
排班安排公平合理
上级愿意倾听员工意见
奖惩机制公开透明
团队活动丰富有凝聚力
职业发展路径清晰
当您在工作中遇到问题时，直属上级提供支持与指导的及时程度如何
非常及时，总能第一时间响应
比较及时，多数情况能得到帮助
一般，需要多次反馈才会处理
不太及时，经常得不到有效支持
完全不提供支持
您对影院跨岗位协作（如场务、票务、放映岗配合）效率的评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院目前的管理制度执行公平性如何
非常公平，对所有人一视同仁
比较公平，偶有特殊情况但可理解
一般，存在少量不公平现象
不太公平，偏袒情况较明显
非常不公平，制度形同虚设
您觉得当前组织氛围中最需要改进的问题有哪些
工作分配不合理，忙闲不均
上下级沟通渠道不畅通
员工建议得不到重视与反馈
团队凝聚力不足，缺乏归属感
考核激励机制不合理
培训学习机会少，成长空间有限
您是否清晰了解影院的年度经营目标与团队工作方向
非常清晰，明确知晓目标与自身职责关联
比较清晰，知道大致方向
一般，仅了解部分内容
不太清晰，很少听到相关传达
完全不了解
您对影院日常工作中给予员工的尊重与关怀程度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院对员工提出的合理建议的采纳与反馈情况如何
非常好，建议会被认真评估并及时反馈结果
比较好，多数有效建议会被采纳
一般，很少有反馈
不太好，提了建议也基本不会被采纳
完全没有反馈渠道
您向身边亲友推荐来本影院工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
您觉得影院组织的团队建设活动对提升团队氛围的作用如何
作用很大，有效增进了同事间的了解与默契
有一定作用，氛围有所改善
作用一般，形式大于内容
没什么作用，参与感不强
完全没有作用，甚至增加负担
您对影院目前的工作压力与负荷合理程度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院在员工职业成长支持方面做得如何
非常好，有完善的培训与晋升通道
比较好，会提供必要的学习机会
一般，成长空间有限
不太好，几乎没有相关支持
完全不关注员工成长
您认为以下哪些举措能有效提升影院的组织氛围
建立常态化的员工意见反馈通道
优化排班与工作分配机制
增加跨岗位交流与团队活动
完善公平透明的考核激励制度
加强管理层沟通能力培训
提供更多技能培训与晋升机会
您是否愿意长期在本影院发展
非常愿意，对影院发展有信心
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，要看后续改善情况
不太愿意，近期有离职考虑
已经在准备离职
您对影院企业文化与价值理念的认同程度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得同事之间的工作配合默契程度如何
非常默契，无需过多沟通就能高效配合
比较默契，多数工作能顺利衔接
一般，偶尔需要反复协调
不太默契，经常出现衔接失误
配合很差，互相推诿情况较多
对于改善影院组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？