您目前所在的岗位类别是？
影院一线服务岗（售票/检票/场务/卖品）
放映技术岗
运营管理岗（值班经理/店长等）
职能支持岗（人事/行政/市场）
其他
您在当前影院的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在影院的人员规模大约是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您是否参与过影院内部组织的员工满意度或氛围调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
请对您目前感受到的团队协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理支持与沟通效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对影院当前排班制度的公平合理性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对影院提供的岗位培训与成长机会进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影院组织氛围中最需要改善的方面有哪些？
跨岗位沟通效率
员工激励与认可机制
排班与休假安排
晋升发展通道
工作环境与硬件支持
员工意见反馈渠道
团队凝聚力活动
您是否了解或使用过飞书问卷开展内部调研相关工作？
非常了解，经常使用
了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
在开展员工氛围调研时，您认为是否有必要设置甄别题来筛选符合条件的填答对象（如特定岗位、特定入职时长员工）？
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为甄别题功能在组织氛围调研中可以发挥哪些作用？
精准定位目标受访人群
过滤无效或随意填答的问卷
提升调研数据的针对性和可信度
便于后续按人群分类做数据分析
减少无关人员填答带来的干扰
如果使用在线问卷工具开展影院内部调研，您更倾向于通过哪种渠道接收和填写？
企业内部办公系统推送
微信/企业微信群分享
二维码现场扫码
邮件链接
其他
您认为在线问卷工具的题目随机展示、逻辑跳转等功能，对提升填答真实性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以往参与的内部调研中，您遇到过哪些影响填答体验的问题？
题目过长、题量太大
问题表述模糊不好理解
选项设置不符合实际情况
缺少匿名保护，担心真实想法被看到
提交后看不到反馈结果
未遇到明显问题
您认为影院开展组织氛围调研的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
只有出现管理问题时才需要
如果调研结果能够真实推动管理改进，您愿意认真填写内部调研问卷的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份好的员工组织氛围调研问卷应具备哪些特点？
题目简洁，填答耗时短
问题贴合一线实际工作场景
支持匿名填写，保护员工隐私
逻辑清晰，避免重复提问
能够根据不同岗位自动匹配对应题目
填答后能及时反馈改进进展
您是否认为基于在线工具的匿名调研比纸质问卷更能让员工表达真实想法？
结合您在影院的实际工作体验，您认为当前组织氛围中最突出的一个问题是什么？请简要说明。
如果使用飞书问卷开展影院内部调研，您对甄别题设计或问卷功能还有哪些具体建议？