您所在的传媒组织类型是
传统纸媒/出版机构
广播电视机构
新媒体/自媒体公司
广告公关传媒公司
影视内容制作机构
其他传媒相关组织
您在当前传媒组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对所在组织内部的沟通顺畅程度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中做得较好的方面有哪些
领导管理风格开明包容
同事间协作互助氛围浓厚
鼓励内容创新与创意表达
晋升通道公平透明
工作安排弹性合理
员工意见能得到及时反馈
其他
您觉得当前组织氛围存在哪些亟待改善的问题
部门间协作壁垒较高
加班文化过重影响工作生活平衡
创意想法难以获得落地支持
考核评价标准不够清晰
上下级沟通存在层级障碍
团队凝聚力不足
缺乏对员工的关怀支持
其他
您认为所在组织对内容创作、业务创新的包容度如何
非常包容，允许试错
比较包容，大部分创新能获得支持
一般，仅支持确定性较高的创新
不太包容，更倾向按既有流程办事
非常保守，排斥新想法新尝试
请您对所在组织的团队凝聚力打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议通常会得到怎样的反馈
会被认真评估并大概率落地
会收到回应但落地较少
仅被记录无后续反馈
基本不会被重视
从未提出过相关建议
您向身边传媒行业朋友推荐加入当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为组织当前的氛围对内容产出质量的影响是
有很强的正向促进作用
有一定正向作用
基本没有影响
有一定负向影响
有很强的负向制约作用
请您对所在组织的员工关怀举措（如节日福利、心理支持、困难帮扶等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效提升传媒组织的内部氛围
建立更通畅的跨部门协作机制
完善公平透明的晋升与激励体系
增加团队建设与交流活动
优化工作流程减少无效加班
设立常态化的员工意见反馈通道
给予内容创作更多自主空间
加强对员工职业成长的培训支持
其他
您所在组织是否会定期开展内部氛围相关的调研活动
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展无固定周期
从未开展过
您觉得使用专业的问卷调研工具（如问卷网）开展组织氛围调研，是否能更高效收集真实的员工反馈
非常有帮助，匿名性和便捷性更好
比较有帮助，能提升数据整理效率
效果一般，和普通调研方式差别不大
没什么帮助
不了解相关工具
请您对所在组织当前的工作压力合理性打分（1分压力极大难以承受，5分压力适中可调节）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的文化价值观是否真正落实到了日常管理中
完全落实，言行一致
大部分落实，偶有偏差
部分落实，存在形式主义
很少落实，仅停留在宣传层面
完全没有落实
您认为传媒行业组织氛围相较于其他行业最突出的特点是
节奏快、变化性强
创意导向、自由度高
项目制协作多、流动性大
舆论敏感度高、规则约束多
年轻化程度高、氛围更活跃
压力大、加班常态化
其他
对于改善所在传媒组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议或想法？