您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在企业中是否负责过培训需求调研、兴趣测评相关的工作？
是，主要负责人
是，参与过相关工作
否，仅作为员工参与过测评
否，从未接触过相关工作
您所在企业过去一年开展员工培训兴趣测评的频率大概是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上
您所在企业开展培训兴趣测评时，通常使用过哪些渠道或工具？
内部OA系统推送
企业微信/钉钉群转发
专业在线调研平台
纸质问卷填写
邮件定向发送
其他
请您对过往参与过的培训兴趣测评的整体填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份培训兴趣测评问卷的长度控制在多久范围内，您的完成意愿最高？
2分钟以内
2-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
以下哪些因素会直接降低您完成培训兴趣测评的意愿？
题目过多、填写耗时太长
问题表述模糊、难以理解
需要填写过多个人敏感信息
提交后没有任何反馈或激励
问卷排版混乱、手机端适配差
重复收到多次推送、造成打扰
其他
如果在测评开始前明确告知“填写仅需3分钟、所有信息严格保密”，您的完成意愿会如何变化？
您认为哪些激励方式能够有效提升员工参与培训兴趣测评的积极性？
小额现金红包/积分奖励
测评后可获取个人培训偏好报告
参与即可获得培训课程优先报名权
公开感谢参与员工
不需要额外激励，配合公司安排是应该的
其他
您更倾向于在哪个时间段收到培训兴趣测评的填写邀请？
工作日上班刚到岗的1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时
工作日晚间非工作时间
周末休息时间
无所谓，看到就填
请您评价“问卷填写页面简洁美观、操作流畅”对提升您完成率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果测评问卷支持逻辑跳转（比如根据您的岗位自动跳过不相关的题目），您认为这对提升填写体验的帮助有多大？
帮助非常大，能节省很多时间
有一定帮助，体验会更好
帮助不大，有没有都一样
反而会觉得逻辑复杂，影响填写
您认为在推送培训兴趣测评时，哪些提醒方式更容易让您注意到并完成填写？
企业微信/钉钉的@消息提醒
部门负责人在部门群内动员
一对一私信发送填写链接
OA系统弹窗提醒
邮件带醒目主题提醒
不需要提醒，第一次收到就会填
您过往是否遇到过填写问卷中途退出的情况？最主要的原因是什么？
临时有事被打断，之后忘记继续填写
题目太繁琐，失去耐心
遇到不会答/不想答的题目
页面加载出错/提交失败
从未中途退出过
如果填写完成后能立刻看到本次培训兴趣测评的整体初步统计结果，您的参与意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具具备以下哪些功能，能够帮助企业提升培训兴趣测评的回收率？
自动生成多渠道分享链接与二维码
实时查看填写进度、对未填写人员定向提醒
支持自定义问卷皮肤、匹配企业视觉风格
自动识别无效填写、保障数据质量
支持红包/积分等激励功能的直接发放
提供多终端适配，手机/电脑/平板都能流畅填写
其他
如果企业使用专业调研平台开展培训兴趣测评，您对数据安全性的顾虑程度如何？
完全没有顾虑，相信平台的保密能力
有一点顾虑，但只要说明保密规则就可以接受
顾虑较大，会担心个人信息泄露
非常顾虑，因此会拒绝填写涉及个人想法的内容
如果您使用过问卷网开展过调研或填写过相关问卷，您向其他负责培训的同事推荐该平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为培训兴趣测评的回收率达到多少比例，能够为企业制定年度培训计划提供有效参考？
50%及以上
60%-70%
70%-85%
85%以上
不确定，要看参与人员的代表性
您认为以下哪些问卷设计细节，能够让您更愿意认真完成培训兴趣测评？
问题紧密结合员工实际工作需求，不空洞
选项设置全面，符合真实情况
开头清晰说明测评的用途和对员工的价值
避免出现引导性、倾向性的问题
题目数量精简，不设置重复问题
其他
结合您过往填写或组织培训调研的经验，您认为还有哪些策略可以有效提升企业培训兴趣测评的回收率？欢迎分享您的想法。