您是否有过参与灵活用工相关兴趣测评的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您通常通过哪种渠道接触到灵活用工类测评问卷？
社交媒体推送（微信、微博、抖音等）
招聘类平台（BOSS直聘、智联招聘等）
企业/机构官方邮件/短信
朋友/同事分享推荐
其他渠道
若您收到一份灵活用工兴趣测评邀请，邀请内容的吸引程度对您参与意愿的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些邀请方式会提升您打开灵活用工测评问卷的意愿？
清晰说明测评用途与价值
标注预计填写时长
附带小额现金/优惠券奖励
个性化称呼与匹配的岗位方向提示
知名平台/机构背书
您认为灵活用工兴趣测评的理想填写时长是多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
在填写灵活用工相关测评时，哪些因素会导致您中途放弃填写？
题目数量过多、耗时太长
题目表述模糊、难以理解
涉及过多隐私信息
页面加载卡顿、操作不顺畅
题目与灵活用工主题关联度低
中途被其他事务打断
您是否使用过问卷网参与过各类调研或测评？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
您认为问卷平台的操作流畅度对灵活用工测评完成率的影响程度如何？（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网在支持灵活用工兴趣测评时，哪些功能设计有助于提升用户填写体验？
简洁清晰的页面排版
移动端自适应适配
进度条实时显示完成度
逻辑跳转减少无关题目
支持断点续填功能
如果完成灵活用工兴趣测评后可获得反馈报告，您是否更愿意完成整份问卷？
是，会大幅提升我的完成意愿
是，有一定提升作用
否，对我没有影响
对于灵活用工测评的激励设置，您更偏好哪种形式？
现金红包（1-5元）
对应灵活用工岗位的优先推荐机会
职业能力测评分析报告
电商平台优惠券
不需要额外激励
您认为问卷题目的表述通俗易懂程度，对灵活用工兴趣测评回收率的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在哪个时段填写灵活用工相关的测评问卷？
工作日通勤时段
工作日午休时间
工作日晚间休息时段
周末休息时间
没有固定时段，有空就会填
以下哪些题目设置方式会降低您对灵活用工测评的抵触感？
以选择题为主，减少开放题数量
不强制要求填写所有题目
开篇说明信息保密规则
题目内容贴合灵活用工求职实际场景
避免重复提问相同内容
如果您收到来自问卷网生成的灵活用工兴趣测评邀请，您对其正规性的信任程度如何？
非常信任
比较信任
一般，需要看具体发布方
不太信任
您认为邀请推送的频次（如同一测评多久推送一次）对您参与灵活用工测评意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在灵活用工测评分发阶段，哪些策略可以有效提升问卷的打开率？
精准匹配目标人群（如近期有灵活用工求职意向的用户）
醒目的邮件/消息标题
选择用户活跃的时段推送
提前通过短信/消息做预热提醒
由熟悉的KOL/行业账号转发
您是否会因为问卷开头设置了复杂的个人信息填写环节，而放弃参与灵活用工兴趣测评？
一定会，非常反感开头收集过多信息
可能会，取决于信息收集的多少
不会，只要是正规调研就可以接受
您认为完成测评后的即时感谢与奖励兑现速度，对用户后续参与同类灵活用工调研的意愿影响有多大？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您填写各类测评问卷的经历，您对提升灵活用工兴趣测评的回收率还有哪些具体建议？