您是否有过使用在线表单工具开展灵活用工人员兴趣/能力测评的相关经验？
有丰富使用经验
有少量使用经验
听说过但未使用过
完全不了解
您在开展灵活用工相关测评时，通常更倾向于选择哪类工具？
专业在线表单工具（如金数据等）
企业内部自研系统
通用办公软件自带表单功能
第三方专业测评平台
其他
请您对过往使用在线表单工具开展测评时的整体回收率表现打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响灵活用工兴趣测评问卷回收率的核心因素有哪些？
问卷填写时长过长
题目设计晦涩难懂
填写入口触达不及时
缺乏填写激励机制
问卷适配移动端体验差
隐私顾虑导致不愿填写
其他
您通常会通过哪些渠道向灵活用工人员推送测评问卷？
企业微信/钉钉等工作群
短信推送链接
招聘平台站内信
邮件推送
线下扫码填写
其他渠道
您认为问卷开头的引导说明清晰程度对回收率的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据搭建灵活用工兴趣测评，您认为哪些功能会对提升回收率有帮助？
个性化欢迎页设置
填写进度实时显示
断点续填功能
填写后自动抽奖/发红包激励
多渠道自动分发提醒
数据实时回收统计
其他
您认为灵活用工兴趣测评的理想填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您在设计灵活用工类测评题目时，通常会优先包含哪些维度的内容？
岗位匹配兴趣度
可到岗时间灵活性
技能匹配程度
薪酬预期范围
工作地点偏好
职业发展诉求
其他
请您评价问卷填写后的即时反馈（如提交成功提示、后续安排告知）对提升受访者填写意愿的作用（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对未填写测评的灵活用工候选人发送催填提醒？
会，发送1次提醒
会，发送2-3次分时段提醒
会，发送3次以上提醒
不会发送任何提醒
您认为哪些催填方式更容易获得灵活用工群体的响应？
带个性化称呼的短信提醒
工作群内@未填写人员
招聘顾问一对一私信提醒
附带小额激励的提醒通知
电话告知提醒
其他
您认为移动端填写的界面友好度对测评回收率的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往使用表单工具开展测评时，您遇到过的最影响填写体验的问题是？
页面加载卡顿
题型操作复杂（如排序、拖拽题难上手）
误退出后需要重新填写
提交后无成功反馈
选项显示不全
其他问题
您认为哪些激励方式能有效提升灵活用工人员的测评填写意愿？
填写后获得小额现金红包
填写后可进入优先面试通道
填写后获得岗位匹配度专属报告
累计填写可兑换求职周边福利
无需额外激励，配合招聘流程即可
其他
请您对金数据这类轻量化表单工具在灵活用工测评场景的适配性进行打分（1分代表非常不适配，5分代表非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对灵活用工群体设计测评时，是否需要根据不同岗位类型调整题目结构？
非常需要，不同岗位诉求差异大
比较需要，核心题目可通用但需做岗位微调
不太需要，统一题目即可满足需求
完全不需要
您在评估测评问卷回收效果时，通常会关注哪些指标？
整体回收率
有效填写占比
平均填写时长
题目跳失率
不同渠道的回收差异
填写人群特征分布
其他
结合您的实际使用经验，您还有哪些关于提升灵活用工兴趣测评回收率的具体建议？