您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人及以下
101-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业是否曾使用数字化调研工具开展过内部文化相关调研？
从未开展过
开展过1-2次
开展过3-5次
常态化开展（每年至少2次）
若您使用过在线问卷工具，您认为工具的操作便捷性对问卷回收率的影响程度如何？
几乎无影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
您认为在企业文化需求调研中，影响样本代表性的核心因素有哪些？
抽样框覆盖范围
问卷发放渠道触达率
员工参与意愿
问卷题目设计合理性
样本量规模
填答时长控制
请您对“样本量越大，企业文化调研结果越准确”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对1000人规模的企业开展全员覆盖的文化需求调研，您认为合理的有效回收样本量区间是？
100份以内
100-200份
201-400份
401-600份
600份以上
您认为使用飞书问卷开展内部调研时，哪些功能可以有效提升有效样本量？
组织架构一键群发
填答进度实时追踪
匿名填答设置
未填人员自动提醒
移动端便捷填答
逻辑跳转减少无效题项
您认为在内部调研中，员工对调研结果的反馈感知（即是否看到调研带来的实际改变）对后续问卷参与率的影响程度？
请您对企业文化需求调研中，分层抽样（按部门/职级/司龄分层）相比简单随机抽样的效率提升效果打分（1分无提升，5分提升极显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当调研存在多个细分群体（如新员工/老员工、管理层/基层员工）对比分析需求时，每个细分群体的最低有效样本量应不低于？
您认为以下哪些情况会导致实际所需样本量高于理论测算值？
预计问卷回收率低于30%
调研主题敏感度较高员工不愿填答
存在较多跳题逻辑导致部分题项样本缺失
需要开展多维度交叉分析
企业人员流动性较高
您所在企业开展内部调研时，通常的问卷回收率大致处于什么水平？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
请您对飞书问卷与企业内部办公场景融合带来的填答便利性优势打分（1分无优势，5分优势极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在计算样本量时，您认为通常可接受的抽样误差范围是多少？
±1%以内
±1%-3%
±3%-5%
±5%-10%
±10%以上也可接受
您认为在企业文化调研中，对于置信水平的要求通常应达到？
90%即可
95%（常规社会调研标准）
99%
无明确要求，根据实际情况调整
您认为通过飞书问卷发放调研时，哪些激励措施可以有效提升样本回收量与填答质量？
填答后参与小额积分/抽奖
公开调研结果与后续改进计划
部门参与率纳入文化建设考核
强调调研匿名性打消顾虑
控制问卷填答时长在5分钟以内
您是否有过调研样本量测算的相关经验？
完全没有经验
了解基础理论但未实际操作过
独立操作过1-2次样本量测算
有丰富的调研设计与样本测算经验
请您对“预调研（先发放小范围样本检验问卷质量）对最终确定合理样本量的帮助程度”打分（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在样本量测算过程中，容易被忽略的因素有哪些？
无效问卷的剔除比例
不同部门人员的响应率差异
题项数量与填答疲劳带来的中途放弃率
调研周期长短对回收率的影响
问卷发布时间（如月末/节假日）的影响
结合您使用数字化问卷工具的经验，您对优化企业文化需求调研的样本量测算、提升调研效率还有哪些具体建议？