您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的部门属于以下哪类？
研发/技术类
市场/销售类
职能/支持类
生产/运营类
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否参与过企业通过在线调研工具（如飞书问卷）发起的内部调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
请您对所在企业当前企业文化建设的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化建设存在哪些不足？
文化理念仅停留在口号层面，落地不足
文化活动形式单一，参与感弱
文化导向与员工实际需求脱节
跨部门文化融合不足
文化宣传渠道有限，触达率低
其他
您更希望通过哪些渠道接收企业文化相关信息？
内部办公系统公告
部门线下宣贯会
员工社群/内部论坛
文化主题活动
在线调研工具定向推送
其他
如果通过飞书问卷开展企业文化需求调研，您认为单次调研的合理时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您认为哪些因素会影响您参与在线企业文化调研的意愿？
题目数量过多，耗时太长
问题表述模糊，难以理解
担心反馈内容泄露，不敢表达真实想法
认为调研无实际作用，不会带来改变
没有激励措施，缺乏参与动力
其他
您认为开展企业文化需求调研时，按部门分层抽取样本的方式是否有必要？
非常有必要，能保证不同群体意见都被覆盖
比较有必要，可提升结果代表性
无所谓，不影响调研结果
没必要，随机抽样即可
您认为有效回收的问卷数量达到员工总数的多少比例时，调研结果能够反映整体真实需求？（1分代表10%及以下，5分代表50%及以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于1000人规模的企业开展企业文化需求调研，您认为多少份有效样本量能够支撑可靠的结论？
50-100份
101-200份
201-300份
300份以上
您认为以下哪些方式能够提升飞书问卷这类在线调研的有效回收率？
提前通过内部渠道告知调研目的与价值
控制题目数量，缩短填写时长
对有效填写的员工给予适当小激励
由部门负责人动员参与
调研后公开反馈结果与改进计划
其他
您是否愿意在调研结束后，参与后续的企业文化需求深度访谈？
非常愿意
时间合适的话可以考虑
不太愿意
完全不愿意
您最期待企业开展哪些类型的企业文化活动？
技能提升/成长类沙龙
团队户外拓展/团建
员工关怀类（节日福利、生日会等）
公益志愿类活动
兴趣社群类活动（运动、读书等）
创新提案类活动
其他
您认为企业文化建设对个人工作动力的提升作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化需求调研的频率多久开展一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
有重大文化调整时开展即可
您认为样本量测算需要重点考虑哪些维度？
企业整体员工规模
不同部门/层级的人员分布
调研问题的复杂度
预期的调研结果误差范围
调研的预算与时间成本
其他
如果调研采用匿名形式，您是否会更愿意表达对企业文化建设的真实想法？
是，匿名会让我没有顾虑
影响不大，我本来就会真实填写
否，匿名与否都不影响我的表达
对于企业文化建设或后续通过在线工具开展相关调研，您还有哪些其他建议？