您目前在社区服务领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别属于？
社区一线服务人员
社区管理岗
社区专业技术岗（如社工、心理咨询等）
社区志愿服务组织者
其他
您认为当前社区服务人才最核心的能力要求包括哪些？
群众沟通协调能力
应急事件处理能力
专业服务技能
政策解读与执行能力
数字化工具应用能力
活动策划组织能力
请您对自身当前的社区服务专业能力匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过系统的社区服务相关专业培训？
从未接受
偶尔接受零散培训
每年定期接受系统培训
持有相关专业资格证书
您认为目前社区服务人才队伍存在的主要问题有哪些？
人员流动性大
专业能力不足
薪酬待遇偏低
晋升通道不清晰
工作负担过重
人才结构不合理
您认为开展人才盘点工作对社区服务队伍建设的作用主要体现在哪些方面？
精准识别人才缺口
优化人员配置
针对性设计培训方案
完善人才晋升机制
提升整体服务质量
您所在社区是否定期开展人才能力评估或盘点工作？
从未开展
偶尔开展
每年定期开展
形成了常态化盘点机制
请您对所在社区当前的人才管理机制完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的问卷设计在人才盘点调研中应重点关注哪些维度？
人员基本信息
能力素质评估
工作绩效表现
职业发展诉求
工作满意度
培训需求
您更倾向于通过哪种方式参与人才盘点相关调研？
线上匿名问卷
线下一对一访谈
小组座谈
360度评估
其他
您认为在样本收集过程中，哪些因素会影响调研结果的准确性？
样本覆盖不全面
问题表述有引导性
受访者填写不认真
样本量不足
抽样方法不科学
您认为合理的社区服务人才调研样本量应覆盖辖区内多少比例的从业人员？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
请您对当前所在社区的服务人才队伍整体服务水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升社区服务人才队伍能力最有效的措施有哪些？
提高薪酬福利待遇
完善职业晋升通道
增加系统培训机会
减轻基层工作负担
建立人才激励机制
引入专业督导支持
您认为社区服务人才最需要补充的专业知识领域包括？
社会工作专业方法
老年/儿童等特殊群体服务
心理疏导技巧
矛盾调解方法
智慧社区操作技能
政策法规知识
对于优化社区服务人才盘点与队伍建设工作，您还有哪些具体的意见或建议？