您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展服装人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您认为在服装人才盘点工作中，以下哪些环节最为关键？
人才标准制定
问卷设计
样本收集
数据分析
结果应用
反馈沟通
您所在企业开展人才盘点时，是否会使用标准化问卷进行信息采集？
在问卷设计阶段，您通常会重点纳入以下哪些维度的内容？
专业技能水平
岗位胜任力
职业发展意愿
绩效表现
团队协作能力
创新能力
您认为当前服装行业人才盘点所用问卷的针对性如何？
非常有针对性，完全匹配岗位特性
比较有针对性，基本覆盖核心需求
针对性一般，通用内容较多
缺乏针对性，难以反映真实情况
在问卷设计过程中，您遇到过哪些常见问题？
题目设置与岗位需求脱节
题量过大导致填写意愿低
选项设置不够合理
缺乏行业特性适配
题目表述模糊易产生歧义
未遇到明显问题
您所在企业进行人才盘点问卷调研时，样本收集的主要对象是？
全体员工
核心岗位员工
管理序列员工
技术/设计序列员工
新入职员工
您通常采用哪些渠道开展样本收集工作？
企业内部办公系统推送
线下纸质问卷发放
第三方调研平台
部门负责人定向发放
邮件定向邀请
您认为当前样本收集工作中最大的难点是什么？
员工参与度低，回收率不足
样本代表性不够
填写真实性难以保障
收集周期过长
数据整理难度大
请您对所在企业最近一次人才盘点问卷的整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的人才盘点问卷应当具备哪些特征？
题目简洁易懂
维度覆盖全面
贴合服装行业特性
填写耗时短
结果便于统计分析
能够有效区分人才水平
在样本收集完成后，您通常会如何处理无效问卷？
全部剔除，不纳入分析
根据规则筛选后部分保留
全部保留，仅做标注
没有明确的处理规则
请您对所在企业人才盘点样本收集的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷设计能够为人才盘点工作带来哪些价值？
提升数据准确性
提高员工参与度
缩短调研周期
降低后续分析成本
让盘点结果更具参考性
您所在企业是否会根据不同岗位序列（如设计、生产、销售、运营）设计差异化的调研问卷？
会，每个序列都有专属问卷
大部分序列会做区分
仅核心岗位做区分
所有岗位使用统一问卷
您在服装人才盘点的问卷设计或样本收集过程中，有哪些经验或建议可以分享？
您是否愿意参考专业的问卷设计指南来优化本企业的人才盘点工作？