您所在企业目前推行远程办公的整体模式是？
全员常态化远程办公
核心岗位固定远程+其他岗位混合办公
仅特殊场景（如出差、居家应急）临时远程
暂未推行远程办公
您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业人才管理相关工作中的角色是？
HR/人才发展专员
部门负责人/团队管理者
远程办公员工
企业高层管理者
其他相关岗位
您所在企业开展远程办公人才盘点时，最关注的核心维度有哪些？
岗位任务交付效率
员工自我管理能力
跨团队协作沟通效果
数字工具使用熟练度
工作成果质量稳定性
员工敬业度与归属感
您认为当前针对远程办公场景的人才盘点，最大的难点是什么？
员工工作状态难以直观观测
绩效评估标准难以统一量化
跨地域样本收集覆盖不全面
盘点结果难以落地到人才配置
缺乏适配远程场景的专业评估工具
请对您所在企业现有远程人才评估指标的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展远程人才盘点的问卷设计环节，您认为必须覆盖的模块有哪些？
远程工作硬技能适配度
远程协作软能力表现
员工远程工作支持需求
团队管理远程适配效果
远程办公风险应对能力
职业发展与远程模式匹配度
您所在企业过往开展远程人才相关调研时，问卷的平均完成时长通常控制在多久？
3分钟以内
3-8分钟
8-15分钟
15分钟以上
在样本收集阶段，您认为哪些渠道能更高效触达远程办公员工？
企业内部办公系统推送
部门负责人定向转发
企业社群/工作群通知
邮件定向邀请
第三方专业调研平台投放
您认为为了保证远程人才盘点调研的数据真实性，最有效的措施是？
采用匿名填写机制打消顾虑
题目设计避免引导性表述
设置逻辑校验题筛选无效问卷
明确调研用途与数据保密规则
结合业务数据交叉验证结果
请对您所在企业远程办公团队的整体人岗匹配度进行评分（1分匹配度极低，5分匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的远程办公人才通常具备哪些典型特质？
极强的目标感与自驱力
清晰的书面与线上沟通能力
熟练使用各类协同办公工具
灵活的时间规划与任务管理能力
主动同步进度、闭环反馈的习惯
较强的情绪调节与独处工作能力
您所在企业是否会根据远程人才盘点结果，针对性调整人才招聘与培养策略？
会，且有明确的落地跟进机制
会，但落地执行不够系统
暂时不会，仅作为参考信息留存
从未开展过相关盘点与应用
您向其他同行推荐使用标准化问卷开展远程办公人才盘点的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
在远程人才盘点问卷的题型设计上，您认为哪些题型组合收集数据的效率最高？
封闭式单选题（快速收集基础属性信息）
限选多选题（聚焦核心能力维度）
量表评分题（量化能力与态度水平）
少量开放文本题（收集个性化建议）
逻辑跳转题（根据岗位匹配对应题目）
您认为远程办公人才盘点的调研样本量，至少需要覆盖团队总人数的多少比例，结果才具备参考价值？
30%以下
30%-60%
60%-90%
90%以上
请对您所在企业当前为远程员工提供的工具、制度支持充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前远程人才盘点问卷设计中最容易出现的问题有哪些？
题目照搬线下盘点内容，不匹配远程场景
题目过多过杂，员工填写意愿低
选项设置模糊，难以准确选择
缺乏逻辑关联，无法交叉验证数据
未考虑不同岗位远程工作的差异性
您所在企业开展远程人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在组织调整时临时开展
从未系统开展过
结合您的实际经验，对于远程办公人才盘点的问卷设计与样本收集，您还有哪些具体的建议或经验分享？