您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您认为开展服装人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜人才
优化人才配置
支撑人才梯队建设
匹配业务发展需求
降低人才流失风险
在开展人才盘点时，您所在企业通常会覆盖哪些岗位序列？
设计研发序列
生产制造序列
营销销售序列
供应链管理序列
职能支持序列
请您对当前企业人才盘点维度的全面性进行评分（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装行业人才盘点需要重点关注哪些核心能力维度？
时尚敏感度与设计创新能力
供应链协同与成本管控能力
渠道运营与市场拓展能力
团队管理与跨部门协作能力
数字化工具应用能力
您所在企业在人才盘点过程中，是否会引入第三方专业工具或咨询支持？
在人才盘点的样本收集环节，您通常会采用哪些数据采集方式？
绩效数据提取
360度评估反馈
员工面谈记录
专业能力测评
日常工作表现观察
请您对当前企业人才盘点样本收集的数据准确性进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本收集过程中最常见的难点是什么？
业务部门配合度低
数据口径不统一
评估主观性过强
样本覆盖不全面
数据更新不及时
科学的问卷设计对人才盘点工作有哪些帮助？
提升数据采集的标准化程度
降低评估的主观偏差
提高受访者配合意愿
便于后续数据统计分析
明确盘点核心考察方向
您所在企业在设计人才盘点相关调研工具时，是否会针对服装行业特性做定制化调整？
会做深度定制
会做部分调整
基本使用通用模板
没有相关设计环节
请您对当前企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人才盘点结果通常会应用在哪些人力资源管理场景中？
晋升与调岗决策
培训需求制定
薪酬调整依据
招聘需求规划
人才保留策略制定
您认为当前服装行业人才盘点工作最突出的短板是？
缺乏科学的评估工具
业务部门重视不足
盘点结果落地难
数据支撑不足
缺乏行业适配的标准体系
您认为一份合格的人才盘点问卷需要具备哪些特征？
问题紧扣岗位核心能力
选项设置清晰无歧义
题量适中避免答题疲劳
逻辑跳转符合实际场景
数据可量化便于分析
您所在企业是否会对参与人才盘点评估的人员进行专项培训？
每次盘点前都会培训
偶尔会开展培训
仅做简单说明
完全没有培训
请您对企业内部对人才盘点工作的认知统一程度进行评分（1分表示认知非常分散，5分表示认知高度统一）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实操经验，您对优化服装行业人才盘点的问卷设计和样本收集工作有哪些具体建议？