您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
其他医疗健康相关机构
您在医疗健康行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技/药剂人员
行政后勤人员
市场/运营人员
研发/技术人员
其他岗位
您是否有过离职想法或已提交离职申请
从未有过离职想法
偶尔有离职想法
近期正在考虑离职
已提交离职申请
已经离职
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医疗健康从业者离职倾向的最主要因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
医患关系压力大
团队氛围不佳
绩效考核机制不合理
家庭与工作难以平衡
行业认同感不足
您对当前薪酬福利水平的满意程度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作负荷与排班安排的合理程度评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在机构提供的职业晋升与成长机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否定期收集来自员工及服务对象的用户反馈以优化管理机制
有，且会根据反馈落地改进
有，但改进效果不明显
偶尔收集，没有固定机制
从未开展过相关收集
不太清楚
您认为哪些管理举措能有效降低医疗健康从业者的离职率
优化薪酬激励体系
合理排班、降低无效加班
完善职业培训与晋升通道
加强医患权益保障支持
建立常态化沟通反馈渠道
改善团队协作氛围
增加员工心理关怀服务
优化绩效考核标准
您认为所在机构对一线人员提出的意见与建议的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来选择离开当前岗位，您最可能的去向是
同行业其他机构
转行至其他行业
继续深造学习
自主创业
暂时休整，暂无明确计划
其他
在您看来，哪些信号可以提前识别员工的离职风险
工作积极性明显下降
频繁请假或面试
对团队活动参与度降低
对工作安排抱怨增多
绩效表现出现明显波动
主动询问离职相关政策
其他
您对所在机构员工关怀与心理支持工作的评价如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来当前机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为离职调研最应该重点收集哪些维度的信息
离职核心原因
对管理制度的评价
对直属领导的反馈
薪酬福利改进建议
职业发展相关诉求
工作环境与氛围评价
对机构未来发展的建议
您认为引入真实的用户反馈来优化离职调研指标，是否有助于提升调研结果的实用性
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
不太有帮助
完全没有帮助
您认为科学完善的离职调研对帮助机构留住人才的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您对医疗健康行业离职调研指标优化还有哪些具体建议？