您的从业身份是
医疗健康行业在职人员
医疗健康行业离职1年以内人员
医疗健康行业离职1-3年人员
医疗健康行业人力资源管理者
相关领域研究人员
您在医疗健康行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的细分领域属于
公立医院/医疗机构
民营医院/专科诊所
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
公共卫生/健康管理机构
您认为当前医疗健康行业人员离职的最主要诱因有哪些
工作负荷过大、长期加班
薪酬福利与付出不匹配
职业晋升通道狭窄
医患关系/工作压力大
团队管理与氛围不佳
个人职业规划调整
家庭或地域因素
请对“薪酬竞争力”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作强度与排班合理性”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职业发展与培训机会”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直属领导管理风格”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“单位文化与团队氛围”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些来自一线的真实评价最能反映离职风险信号
对排班和休息制度的集中抱怨
对绩效考核公平性的质疑
对岗位权责不对等的吐槽
对职业价值感下降的表达
对跨部门协作效率的不满
您认为现有离职调研中，最容易被忽视的信息来源是
在职员工日常反馈
离职面谈的真实表述
科室/部门团队沟通记录
服务对象满意度关联数据
新员工试用期留存反馈
您向身边同行推荐当前所在单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为离职调研指标多久优化一次更合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合人员流动情况动态调整
您认为优化离职调研指标时，应重点纳入哪些维度
员工身心健康状态
工作家庭平衡情况
岗位价值认同度
数字工具带来的工作负担变化
行业政策调整带来的影响
长期职业安全感
请评价“离职前3-6个月的行为与情绪变化数据”对离职预警的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式提供真实的离职相关看法
匿名线上问卷
一对一保密访谈
第三方机构调研
内部常态化意见箱/反馈通道
您认为哪些改进措施最能有效降低核心人员离职率
优化薪酬绩效体系
合理控制工作负荷
建立清晰晋升路径
加强管理者领导力培训
完善员工心理支持服务
畅通常态化沟通反馈渠道
您是否参与过所在单位组织的离职原因相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
根据您的感受，过往离职调研结果对实际管理改进的作用如何
几乎没有作用
作用较小
有一定参考作用
作用非常明显
您认为当前医疗健康行业离职调研指标还存在哪些不足？请简要说明
如果要设计更科学的离职预警与调研指标，您还有哪些具体建议？