您的身份是
眼科医疗机构在职员工
眼科医疗机构离职员工
眼科就诊患者
眼科行业管理人员
其他相关从业者
您接触眼科相关服务/行业的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前眼科机构人员离职相关调研指标的整体合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际体验，您认为现有眼科离职调研指标最突出的问题是
指标维度覆盖不全
问题设置脱离实际场景
选项设计不够精准
调研结果难以落地应用
未充分吸纳一线真实声音
您认为以下哪些维度应纳入眼科离职调研的核心指标
薪酬福利水平
职业发展空间
工作强度与排班合理性
医患沟通压力
团队管理氛围
专业技能培训机会
您认为工作负荷相关指标在眼科离职影响因素中的重要程度
您认为薪酬满意度指标对眼科人员离职倾向的解释程度如何？（1分解释力极低，5分解释力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为收集到的真实用户反馈，最能帮助优化以下哪类调研指标
岗位适配度相关指标
服务压力相关指标
管理效能相关指标
职业认同相关指标
离职后去向相关指标
您是否参与过过往的眼科机构员工离职相关调研
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但了解相关内容
否，完全不了解
您认为过往眼科离职调研中，对一线员工实际诉求的反映程度如何？（1分完全未反映，5分充分反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于优化眼科离职调研指标时需要重点参考的用户反馈长尾信息
日常工作中的细节困扰
不同岗位的差异化诉求
离职决策的关键触发事件
在职期间的隐性不满情绪
对机构改进的具体期待
您认为针对眼科不同岗位（如医生、护士、视光师、行政人员）设计差异化调研指标的必要性如何
您认为医患关系相关指标在眼科离职原因中的权重应当设置为多少？（1分权重极低，5分权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前眼科离职调研指标最容易忽略哪些群体的感受
新入职1年以内的员工
一线护理/辅助岗位人员
临近退休的资深员工
兼职/灵活用工人员
中基层管理者
您认为将用户反馈纳入离职调研指标优化流程后，对降低眼科人员离职率的帮助程度
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您认为职业成长相关指标在眼科离职调研中的重要性评分是？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化后的眼科离职调研指标，应当重点服务于以下哪些目标
精准识别离职风险点
针对性改善内部管理
提升员工留存率
优化人才招聘策略
完善员工支持体系
您认为调研指标的设计应当多久结合最新的实际情况更新一次
每季度
每半年
每年
每2-3年
出现明显人员波动时更新即可
结合您的观察或体验，您认为还有哪些关键指标应当补充到眼科离职调研体系中？
对于基于真实诉求优化眼科离职调研指标，您还有哪些其他建议？