您在云计算相关行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
技术研发类（开发/运维/架构等）
产品运营类
销售客户类
职能支持类（人力/财务/行政等）
管理类
您是否有过从云计算相关企业离职的经历？
是，近2年内有过
是，2年以前有过
否，从未离职过（请跳至第10题）
结合您的离职经历，以下哪些因素是促使您离开上一家云计算企业的核心原因？
薪酬竞争力不足
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
团队氛围或管理方式不适
技术成长不符合预期
业务方向不稳定/频繁调整
家庭或个人规划原因
其他
请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：职业晋升通道清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作负荷与节奏合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：直属领导管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：技术成长与培训支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前多数云计算企业的离职调研存在哪些不足？
问题设计泛化，未贴合行业特性
仅在离职时开展，缺乏日常反馈收集
调研结果不透明，无后续改进动作
选项设置固化，无法表达真实想法
匿名性不足，不敢说真话
其他
您认为企业收集员工对工作体验的反馈，最适宜的频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在发生岗位/组织变动时收集
以下哪些用户反馈收集方式，您认为更能获取真实有效的离职相关信息？
离职前一对一保密访谈
定期匿名线上问卷
内部常态化意见反馈通道
离职后3-6个月回访调研
第三方机构独立调研
您向身边同行推荐前东家（云计算企业）的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）
如果企业针对收集到的用户反馈公开改进措施，您是否愿意更坦诚地表达真实想法？
您认为针对云计算行业特性，离职调研指标需要额外补充以下哪些维度？
云项目迭代压力相关
技术栈迭代适配支持
客户需求响应带来的工作弹性
跨部门协同（产研/销售/交付）体验
行业人才竞争带来的流动影响
其他
请您对“离职后竞业限制政策的合理性”这一调研维度的重要程度评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾在离职调研中隐瞒过真实离职原因？
是，全部隐瞒
是，部分隐瞒
否，完全如实填写
从未参与过离职调研
如果您曾隐瞒离职原因，主要顾虑是什么？
担心影响离职证明开具
担心后续背调受影响
觉得说了也不会有改变
不想和公司产生矛盾
涉及个人隐私不便透露
其他
对于优化云计算行业离职调研指标体系，您还有哪些基于自身经历的建议？