您在云计算行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
技术研发类
产品运营类
销售客户类
职能支持类
管理类
您是否有过从云计算相关企业离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未在云计算企业离职过
请您对现有云计算行业离职调研中，薪酬福利相关指标的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前云计算离职调研指标中，哪些维度的内容存在明显缺失？
技术成长空间相关
团队协作氛围相关
行业发展预期相关
工作强度与平衡相关
企业技术栈匹配度相关
您认为收集真实的用户反馈对于优化离职调研指标的重要程度如何？
请您对现有离职调研中职业发展通道相关指标的覆盖全面性进行评分（1分非常不全面，5分非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易导致云计算从业者产生离职意愿？
薪酬竞争力不足
技术迭代压力过大
晋升通道不清晰
加班强度过高
项目方向不稳定
您是否填写过所在企业的离职调研问卷？
每次离职都填写
大部分离职时填写
偶尔填写
从未填写过
您认为过往参与的离职调研中，问题设置与云计算行业特性的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化离职调研指标时，需要重点参考哪些来源的内容？
在职员工的日常反馈
已离职员工的回访意见
行业通用的调研框架
同类型企业的优秀实践
人力资源领域的专业研究
您认为匿名性是否会影响用户反馈在离职调研中的真实程度？
完全不影响
影响较小
有一定影响
影响较大
完全决定反馈真实性
请您对现有离职调研中工作压力相关指标的针对性进行评分（1分完全没有针对性，5分针对性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为云计算行业离职调研需要补充哪些特色指标？
技术培训资源充足度
开源项目参与支持度
云产品迭代节奏合理性
远程办公灵活度
技术认证激励政策
您认为离职调研的开展时机对收集有效用户反馈的影响程度如何？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响极大
请您对现有离职调研结果用于企业管理优化的实际效果进行评分（1分完全没有效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能够提升离职调研中相关反馈的质量？
设置开放题允许自由表达
离职后1-2个月开展回访
明确反馈内容的用途说明
由第三方机构独立开展调研
针对不同岗位设置差异化问题
您认为针对云计算从业者的离职调研，问题长度设置在多少题最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
对于优化云计算行业离职调研指标，您还有哪些具体的建议？