您所在的岗位类别属于
IT运维工程师
技术支持专员
系统开发人员
项目管理人员
其他IT服务相关岗位
您在当前IT服务岗位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您是否有过从IT服务相关岗位离职的经历
是，已离职
是，曾离职后又返回同行业
否，目前在职但考虑过离职
否，从未考虑离职
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响IT服务人员离职倾向的核心因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
工作负荷过大/长期加班
技术成长空间不足
团队管理氛围不佳
业务价值感低
跨部门协作不畅
您认为现有离职调研中，对一线员工真实诉求的反映程度如何（1分完全未反映，5分充分反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前IT服务离职调研存在哪些不足
问题设计脱离实际工作场景
指标维度覆盖不全
调研结果未落地改进
匿名性不足不敢说真话
调研时机滞后
缺乏对共性问题的追踪
以下哪些调研方式更有助于收集真实有效的用户反馈
匿名线上问卷
一对一深度访谈
离职后3个月回访
常态化意见收集通道
焦点小组座谈
您认为“工作负荷合理性”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪酬公平性”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“技术成长与培训支持”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“直接上级管理风格”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“团队协作氛围”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“工作与生活平衡度”指标在离职调研中的重要程度为（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研应在哪个节点开展效果最好
离职申请提交后3天内
离职手续办理当天
离职后1-3个月
在职期间定期开展
入职满1年时调研
您认为优化离职调研指标时，应重点补充哪些维度的内容
项目压力与交付节奏相关
工具系统易用性相关
客户沟通压力相关
岗位价值认同相关
转岗与晋升机制相关
您是否相信基于真实意见优化后的调研机制能够切实改善IT服务人员的工作环境
您向身边同行推荐本公司IT服务岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
对于IT服务离职调研指标的优化，您还有哪些具体的建议或想法？