您所在的社区服务机构是否已系统开展人才盘点相关工作？
已常态化开展
正在试点推进
计划近期启动
暂未开展相关工作
您认为当前社区服务领域推进人才盘点工作的首要价值是什么？
精准识别核心服务人才
优化岗位人员配置
支撑人才培养体系搭建
完善人才梯队建设
您所在机构开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
专业服务能力
群众沟通协调能力
应急事件处置能力
岗位履职绩效
职业发展潜力
思想政治素养
您对现有社区服务人才盘点测评方案的科学性评价如何？
非常科学，能准确反映人才真实水平
比较科学，大部分维度贴合岗位需求
一般，存在部分测评维度与实际脱节
不太科学，测评结果参考价值有限
请您对当前人才盘点工作在社区服务人才选拔中的实际应用效果进行评分（1-5分，1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有社区服务人才盘点测评方案存在哪些主要不足？
测评指标过于笼统，缺乏岗位针对性
测评方式单一，过度依赖书面考核
结果应用不足，未与培养、晋升挂钩
缺乏动态更新机制，未结合服务场景变化
参与测评人员专业性不足
您认为人才盘点结果最应优先对接以下哪项人才管理环节？
针对性培训开发
岗位调整与晋升
薪酬激励优化
后备人才储备
设计社区服务人才盘点测评方案时，您认为以下哪些测评方法更适配社区工作场景？
一线服务场景模拟实操
服务对象满意度评价
360度同事/上级互评
日常工作实绩台账分析
结构化行为面试
心理特质测评
您所在机构开展一次完整的人才盘点工作的周期通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未形成固定周期
请您评价基层服务人员对人才盘点工作的接受与配合程度（1-5分，1分代表非常抵触，5分代表非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推进社区服务领域人才盘点工作的最大障碍是什么？
缺乏专业的测评工具与方案指导
基层工作繁杂，难以抽出时间配合
管理层重视程度不足
担心测评结果引发人员情绪问题
缺乏配套的结果应用机制
针对特殊岗位（如养老服务、矛盾调解、应急服务等）的人才盘点，您认为应重点增加哪些特色测评维度？
对应领域专业资质与经验
特殊场景抗压能力
特定群体服务共情能力
相关政策掌握程度
跨部门资源协调能力
您是否接受过与人才盘点测评相关的专业技能培训？
接受过系统专业培训
接受过简单的操作指引培训
仅了解相关概念，未接受过培训
完全不了解相关内容
请您评分：数字化工具（如人才管理系统、在线测评平台）对提升人才盘点工作效率的作用有多大？（1-5分，1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点工作开展后，对社区服务质量提升的实际促进作用如何？
作用非常明显，服务能力与群众满意度显著提升
有一定作用，人员配置合理性有所改善
作用不明显，未看到实质变化
暂时无法判断
您认为优化社区服务人才盘点测评方案，需要哪些层面的支持？
民政等主管部门的统一指导标准
机构管理层的重视与资源投入
专业第三方机构的技术支持
基层工作人员的理解与参与
配套的人才管理政策衔接
您向其他社区服务机构推荐使用标准化人才盘点测评方案的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
关于社区服务人才盘点测评方案的设计优化与落地应用，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？