您目前在家政服务机构中的岗位是
一线家政服务人员
门店/片区主管
机构培训人员
机构行政/后勤人员
机构管理层
您从事家政相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的规模（在职家政服务人员数量）大约是
20人及以下
21-50人
51-100人
101-200人
200人以上
请对您所在机构的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响您对组织氛围相关问题作答的真实程度
担心个人回答被上级知晓
对问题表述理解存在偏差
题目内容与实际工作场景脱节
作答时间紧张随意填写
认为反馈不会带来实际改变
您是否参与过本机构过往组织的内部氛围或满意度类调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往参与的相关调研中，问题设置与家政行业实际工作场景的匹配程度如何（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得有效的组织氛围调研，应当重点覆盖以下哪些内容
薪酬福利公平性
同事间协作支持情况
上级管理方式与沟通效率
职业培训与发展机会
员工权益保障机制
企业价值观认同感
您更倾向于接受哪种形式的调研作答
线上匿名问卷
线下纸质匿名问卷
一对一保密访谈
小组焦点座谈
其他
如果调研完全匿名且结果仅用于管理优化，您愿意如实作答的程度是（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次调研的合理作答时长应当控制在多久以内
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上也可以接受
您认为当前家政机构在组织氛围建设中存在的主要问题有
上下级沟通渠道不顺畅
人员流动性大缺乏归属感
奖惩机制不透明
对一线服务人员的关怀不足
培训内容脱离实际需求
团队凝聚力活动较少
您认为所在机构对员工提出的意见建议的重视程度如何（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在机构针对过往调研结果做出过相应的管理调整
完全不了解
听说过但没看到具体变化
了解部分调整措施
清楚了解相关调整并感受到变化
您认为以下哪些措施可以有效提升家政组织氛围调研结果的准确性
严格执行匿名作答机制
结合家政岗位特点设计针对性题目
调研后及时向员工反馈结果与改进计划
控制题目数量避免作答疲劳
由第三方专业机构独立开展调研
提前向员工说明调研目的与数据用途
您对所在机构未来优化组织氛围、提升员工归属感的信心程度如何（1分代表完全没信心，5分代表非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政机构优化组织氛围，应当优先从哪些方面入手
完善薪酬与福利保障体系
建立畅通的上下沟通机制
提供更贴合岗位需求的技能培训
营造尊重一线服务人员的文化
建立公平透明的考核晋升制度
定期开展员工关怀与团队建设活动
如果后续有相关的跟踪调研邀请您参与，您是否愿意继续配合
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于提升家政组织氛围水平、优化相关调研设计，您还有哪些其他的意见或建议？