您所在的岗位类别是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能支持类岗位
您在本公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去12个月内，您参与公司组织的各类企业培训的总频次是
您参与过的企业培训主要包含哪些类型
新员工入职培训
岗位专业技能培训
通用能力培训（沟通/时间管理等）
管理能力培训
企业文化与价值观培训
合规与安全类培训
请对您近期参与的企业培训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训的内容与您实际工作需求的匹配程度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
请对培训讲师的专业水平与授课表达能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的课程设计合理性（节奏、逻辑、互动设计等）进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好的企业培训开展形式是
线下面授
线上录播课程
线上直播互动
线下实操演练
导师带教/在岗辅导
外出参访交流
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些
培训内容脱离实际工作场景
培训形式单一枯燥
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
培训后缺乏跟进与落地支持
培训频次不足/过多
没有明显问题
您最希望公司后续补充哪些方向的培训内容
岗位核心专业技能提升
职场通用软技能
团队管理与领导力
行业前沿趋势与政策解读
数字化工具使用技能
职业发展与规划指导
您认为单次企业培训的最佳时长是
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上集中培训
您更愿意在哪个时间段参与企业培训
工作日上班时间
工作日下班后1-2小时
周五下午
周末半天
根据培训内容灵活调整即可
请对过往培训结束后的效果跟进与转化支持工作进行评分（1分非常不到位，5分非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您认为所学内容应用到实际工作中的比例大概是
10%及以下
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为哪些方式能够有效帮助培训内容落地转化
培训后配套实操练习任务
直属上级在工作中跟进指导
建立培训学习社群交流答疑
定期组织复盘分享会
配套学习资料与工具包
将培训应用情况纳入绩效考核参考
您向同事推荐公司现有企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否愿意作为内部讲师，参与到公司企业培训的课程开发或授课中
您对公司培训整体安排（频次、内容、形式等）的合理性评分是（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取企业培训的相关通知与资料
公司内部OA系统通知
部门工作群消息
直属上级传达
企业学习平台推送
邮件通知
同事转告
您认为当前企业培训的考核方式是否能真实反映学习效果
关于公司企业培训的优化，您还有哪些具体的建议或想法？