您所在的部门类别是？
市场营销部
产品研发部
技术支持部
人力资源部
财务部
销售部
运营管理部
其他职能部门
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
过去12个月内，您参加公司组织的各类企业培训的累计频次是？
从未参加
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您参加过的企业培训主要包含哪些内容类型？
新员工入职培训
岗位专业技能培训
通用职业素养培训（沟通/时间管理等）
管理能力提升培训
企业文化与价值观培训
行业前沿趋势与政策培训
安全生产与合规培训
数字化工具应用培训
请您对过去参加的企业培训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有培训内容与您实际工作需求的匹配程度如何？
完全不匹配，几乎用不上
匹配度较低，大部分内容脱离实际
一般，仅少部分内容可应用
匹配度较高，大部分内容能指导工作
完全匹配，可直接落地应用
请您对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最喜欢的培训授课形式是？
线下集中面授
线上录播课程（可随时回看）
线上直播互动课程
线下实操演练/工作坊
导师带教/师徒制
外出参观交流/行业游学
线上社群共读/案例研讨
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
培训内容陈旧，与业务脱节
培训形式单一，缺乏互动性
讲师水平参差不齐，授课枯燥
培训时间安排不合理，占用休息时间
培训频次不足，无法满足学习需求
缺乏培训后的效果跟进与辅导
培训考核机制不完善，学习动力不足
培训资源不足，可选课程太少
您最希望未来增加哪些方向的培训内容？
岗位核心技能进阶
跨部门协作与沟通技巧
数据分析与办公软件高阶应用
团队管理与领导力提升
职场情绪管理与压力调节
行业新技术/新业务模式解读
职业规划与个人成长
商务礼仪与公众表达
您能够接受的单次培训时长是？
1小时以内
1-2小时（含2小时）
2-3小时（含3小时）
半天（3-4小时）
1天及以上
您认为培训安排在哪个时间段对您的工作影响最小？
工作日上班时间
工作日下班后1-2小时
周五下午
周末半天
根据培训内容灵活调整
您向同事推荐公司现有企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对公司培训的组织安排（通知、场地、设备、资料等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能够有效促进培训内容的落地转化？
培训后安排实操任务/作业
部门主管跟进辅导与反馈
建立学习社群，定期交流应用心得
将培训内容纳入绩效考核
提供配套的学习资料与工具包
定期组织复训与答疑
您是否愿意担任公司内部兼职讲师，分享您的专业经验与技能？
非常愿意，希望有机会分享
愿意，但需要相关授课技巧培训
不确定，视具体安排而定
不太愿意，担心影响本职工作
完全不愿意
您每年愿意投入在个人职业技能学习上的预算（含个人付费与公司支持）大约是？
500元以内
500-2000元（含2000元）
2000-5000元（含5000元）
5000-10000元（含10000元）
10000元以上
您平时会通过哪些渠道获取职业学习相关的内容？
公司内部培训平台
外部在线学习平台（如得到、网易云课堂等）
行业公众号/知识博主
专业书籍/期刊
同行交流/行业沙龙
学历提升/职业资格认证考试
您认为完善的企业培训体系对您的个人职业发展重要吗？
请您对公司当前培训体系的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对公司的企业培训工作有其他具体的建议或期待，请在此处告诉我们：