您所在企业的规模属于以下哪一类？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘工作中主要负责的环节是？
需求提报与岗位梳理
简历筛选与初面
复面与offer沟通
入职跟进与试用期评估
全流程统筹管理
您所在企业目前主要通过哪些渠道发布招聘信息？
综合类招聘平台
垂直行业招聘网站
企业官方公众号/官网
内部员工推荐
线下招聘会/校园宣讲
社交媒体/短视频平台
您认为当前招聘工作中最大的难点是？
优质简历数量不足
候选人与岗位匹配度低
招聘周期过长
薪资预期难以达成一致
候选人入职后留存率低
请对您所在企业当前招聘流程的整体顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历阶段，您最关注候选人的哪些维度？
相关工作经验匹配度
学历与专业背景
项目经历与成果
技能证书与硬实力
简历排版与表达逻辑性
过往薪资水平
您所在企业平均单个岗位的招聘周期大概是多久？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为以下哪些因素最能提升候选人的接受offer意愿？
有竞争力的薪资福利
清晰的职业发展路径
良好的企业口碑与文化
灵活的工作模式
高效透明的面试流程
直属领导的沟通风格
您所在企业是否会在招聘前开展明确的岗位胜任力模型搭建？
所有岗位都会搭建
仅核心岗位会搭建
很少搭建，主要靠经验判断
从未搭建过
请对您所在企业新员工试用期的岗位匹配度进行评分（1分匹配度极低，5分匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面试过程中常用的评估方式有哪些？
结构化半结构化面试
专业笔试/技能测试
无领导小组讨论
背景调查
性格/职业测评工具
情景模拟面试
您所在企业每年的招聘预算投入大概处于什么水平？
10万以内
10-50万
50-200万
200万以上
无明确固定预算
您认为当前招聘流程中哪些环节最需要优化？
岗位需求确认环节
简历筛选效率
面试安排与反馈速度
offer谈判与发放流程
入职衔接与关怀
招聘效果复盘机制
您向同行推荐当前所在企业招聘体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否使用过标准化的问卷调查模板来收集招聘环节的各方反馈？
经常使用，覆盖全招聘流程
偶尔在重点岗位招聘时使用
听说过但未实际使用
从未使用过
如果使用招聘相关的问卷调查模板，您希望它覆盖哪些调研对象？
投递简历的候选人
进入面试环节的候选人
已入职的新员工
参与面试的部门负责人
负责招聘的HR团队
您认为借助标准化调研工具收集招聘反馈，对提升招聘质量的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业招聘效果评估的主要依据是？
招聘完成率与到岗时效
新员工试用期留存率
用人部门满意度
招聘成本控制情况
以上维度综合评估
在招聘品牌建设方面，您所在企业目前做了哪些工作？
雇主品牌内容宣传
校园招聘品牌活动
员工内推激励机制
候选人面试体验优化
离职员工关系维护
暂未开展相关工作
结合您的实际招聘工作经验，您认为一份实用的招聘场景问卷调查模板还需要包含哪些内容？欢迎提出您的宝贵建议。