您所在体育场馆的类型是
综合性体育中心
专业运动场馆（如篮球馆、游泳馆等）
高校/企业内部场馆
商业健身配套场馆
其他
您在体育场馆的工作岗位属于
一线运营服务岗
场馆运维保障岗
活动策划/营销岗
中层管理岗
高层管理岗
行政人事岗
您在当前场馆的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为科学的问卷统计方法对提升员工满意度调研结果准确性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工满意度调研时，以下哪些维度应作为核心考察内容
薪酬福利水平
工作环境与设施条件
职业发展与培训机会
团队氛围与上下级沟通
工作负荷与排班合理性
场馆管理制度合理性
其他
您所在场馆过往开展相关调研时，主要采用的数据统计方式是
人工简单汇总计数
借助Excel等基础工具统计
使用专业调研平台自动分析
委托第三方机构完成统计分析
未开展过相关调研
您对所在场馆过往员工满意度调研结果的客观性评价如何？（1分非常不客观，5分非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前体育场馆在员工满意度问卷统计过程中，最常见的问题有哪些
样本选取不具备代表性
数据清洗不规范，无效问卷未剔除
统计维度单一，缺乏交叉分析
仅做表面数据汇总，未挖掘深层原因
统计结果与实际改进措施脱节
其他
您认为一份合格的员工满意度调研报告，最核心的模块应该是
调研背景与方法说明
核心数据结果展示
现存问题深度归因
针对性改进建议
落地执行跟踪方案
您认为可视化图表呈现对员工满意度调研报告可读性的提升作用有多大？（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为撰写体育场馆员工满意度调研报告时，需要重点结合的行业特性有哪些
节假日/赛事高峰期工作强度特性
一线岗位服务属性要求
场馆季节性运营特点
不同岗位（运维/服务/管理）工作内容差异
体育行业人才流动特性
其他
您认为员工满意度调研结果向全员公开的合适程度是
完全公开所有结果
仅公开核心结论与改进方向
仅向管理层公开完整报告
仅公开与员工切身利益相关的部分内容
不建议公开
您认为调研完成后配套的改进措施落地，对员工满意度长期提升的重要程度如何？（1分不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升员工填写满意度问卷的配合度
问卷匿名承诺
精简题量控制填写时长
明确告知调研结果将用于实际改进
填写后给予适当小福利
调研后及时反馈改进进展
其他
您是否有参与过员工满意度调研报告的撰写或评审工作
全程主导撰写
参与部分内容撰写
参与报告评审讨论
仅接收过最终报告
完全没有接触过
如果您所在场馆开展相关培训，您对学习员工满意度问卷统计与报告撰写方法的意愿程度如何？（1分完全没意愿，5分意愿非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些统计分析方法最适用于体育场馆员工满意度调研
描述性统计（均值、占比等）
相关性分析（如薪酬与离职倾向的关联）
差异分析（不同岗位/年限员工的满意度差异）
重要性-满意度矩阵分析（IPA）
文本语义分析（开放题反馈归类）
其他
您认为员工满意度调研的合理开展频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅在出现重大管理调整时开展
结合您的实际工作经验，您对体育场馆开展员工满意度相关调研、优化报告撰写方法还有哪些具体建议？