您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在当前餐饮企业的入职时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您目前所在的岗位类型是？
前厅服务岗
后厨制作岗
收银/迎宾岗
储备管理岗
后勤行政岗
请对您入职初期感受到的团队欢迎程度进行评分（1分非常冷淡，5分非常热情）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后，企业是否为您安排了专属的带教导师？
是，全程有固定带教
是，但带教更换频繁
否，主要靠老员工随机指导
否，完全靠自己摸索
您在融入团队过程中遇到的主要障碍有哪些？
老员工沟通态度生硬
岗位职责边界不清晰
工作节奏难以适应
缺少系统化入职培训
同事间存在小圈子隔阂
其他
请对您所在门店/部门的上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，上级通常的反应是？
积极采纳并给予反馈
耐心倾听但很少落地
敷衍回应不置可否
直接否定不予理会
您认为当前组织氛围中最值得肯定的方面是？
同事间互帮互助氛围好
管理方式公平公正
奖惩机制透明清晰
员工关怀措施到位
成长晋升路径明确
团队活动丰富多样
您是否清楚了解所在岗位的绩效考核标准？
非常清楚，有明确书面说明
大致了解，靠日常观察判断
不太清楚，只知道大概方向
完全不了解，考核全凭上级主观判断
请对您感受到的工作分配公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前存在哪些影响氛围的问题？
排班不合理引发矛盾
老员工推诿甩锅给新人
存在差别对待现象
加班补偿机制不透明
内部恶性竞争明显
几乎没有问题
工作中出现失误时，团队通常的处理方式是？
共同复盘原因，指导改进
明确责任后按制度处理
一味批评指责，不提供改进方法
追责时连带无关人员
请对您在当前团队中的归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效改善新员工的组织氛围感知？
完善系统化入职培训体系
明确带教导师责任与激励
建立常态化上下级沟通渠道
优化公平透明的考核机制
定期组织新老员工团建活动
畅通新人意见反馈通道
您是否愿意向身边求职的朋友推荐当前所在的餐饮企业？
入职至今，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过但已打消
经常有，正在观望机会
已经提出离职申请
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您认为当前企业的组织氛围在餐饮行业内处于什么水平？（0分代表行业最差，10分代表行业顶尖）
关于优化餐饮新员工融入的组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？
您是否愿意参与后续的调研报告深度访谈（访谈将提供小额酬劳）？