您目前所在的餐饮门店类型是？
中式正餐
西式快餐
中式快餐
茶饮/咖啡
火锅/烧烤
其他
您入职当前餐饮品牌的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在门店的岗位是？
前厅服务
后厨制作
收银/点单
储备管理岗
后勤/行政
其他
请对您入职以来感受到的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职培训期间，您是否清晰了解团队的规章制度与行为准则？
您在融入团队过程中，感受到的积极氛围有哪些？
老员工主动带教
同事间互帮互助
排班安排公平合理
领导愿意倾听意见
奖惩公开透明
团队活动丰富
暂无明显积极感受
您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题？
沟通效率低
分工不明确
加班过多缺乏补偿
上下级沟通不畅
新员工意见不受重视
培训体系不完善
同事间存在小团体
暂无明显问题
您对直属上级的管理方式满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得同事或上级的帮助？
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的餐饮品牌？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对当前工作环境的安全感（如劳动保护、职场霸凌防控等）评分是？（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知？
薪资福利水平
同事关系融洽度
领导管理风格
工作强度合理性
企业认同感
顾客反馈压力
其他
入职以来，您是否有过因为组织氛围不佳而产生离职的想法？
您对门店内部信息传递（如政策通知、活动安排）的及时性满意度评分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
门店是否会定期收集新员工的意见与建议并给出反馈？
定期收集且有明确反馈
会收集但很少反馈
偶尔收集
从未收集过
您希望公司通过哪些方式优化新员工的组织氛围感知？
完善师徒带教制度
增加新员工专属培训
定期开展团队建设活动
开通匿名意见反馈通道
优化排班与休假制度
明确晋升标准
其他
关于提升餐饮新员工组织氛围，您还有其他具体的建议或想法吗？