您入职前对公司组织氛围的预期与实际感受的匹配度如何？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
高于预期
远超预期
请对您入职后感受到的整体团队友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职培训阶段，您是否能清晰感受到公司传递的文化价值观？
完全感受不到
感受较模糊
有一定感受
感受比较清晰
感受非常清晰
您在融入新团队过程中，遇到的主要障碍有哪些？
同事间沟通不顺畅
直属领导指导不足
岗位职责不清晰
部门协作流程繁琐
没有明显障碍
其他
请评价直属上级对新员工的关怀与支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，您提出的想法或建议是否能得到团队的重视？
从不被重视
偶尔被重视
约一半情况被重视
多数时候被重视
总是被重视
您认为当前组织氛围中最具吸引力的方面是？
开放平等的沟通方式
清晰的晋升发展路径
互助友爱的团队关系
灵活弹性的工作制度
丰富的员工关怀活动
其他
您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分）
您所在部门的跨岗位协作效率处于什么水平？
效率极低，经常推诿
效率偏低，偶有延误
效率一般，基本达标
效率较高，配合顺畅
效率极高，响应迅速
请对公司目前的新员工关怀机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些组织氛围相关因素会影响您的长期留任意愿？
领导管理风格
团队人际氛围
工作压力强度
公平的考核机制
认同感与归属感
其他
您是否有渠道顺畅反馈工作中遇到的氛围相关问题？
完全没有反馈渠道
有渠道但反馈无效
有渠道且部分有效
渠道顺畅，反馈基本能得到回应
请评价您在团队中获得的工作归属感（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续在优化组织氛围方面增加哪些举措？
增加新员工破冰团建活动
建立导师一对一带教机制
定期开展员工沟通座谈会
完善上下级常态化沟通渠道
优化公平透明的激励制度
其他
您认为当前公司的工作氛围更偏向以下哪种类型？
严格管控型，层级分明
目标导向型，强调结果
支持赋能型，关注成长
轻松活力型，强调创意
其他类型
结合您的入职体验，您认为公司在新员工组织氛围适配方面还有哪些可改进的空间？
关于本次调研覆盖的组织氛围相关维度，您还有其他补充想法吗？