您的入职时长处于以下哪个区间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您所在的短视频岗位类别是？
内容策划
视频拍摄
后期剪辑
账号运营
直播支持
其他
请对您入职后感受到的团队整体欢迎与接纳程度打分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，公司是否为您安排了明确的带教导师或对接人？
是，有专属带教导师
是，由部门同事轮流对接
否，主要靠自己摸索
不清楚相关安排
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
业务流程不熟悉
团队成员沟通不顺畅
岗位技能要求与预期有差距
工作节奏难以适应
绩效考核标准不清晰
没有遇到明显困难
请对您所在部门的上下级沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的工作氛围更偏向以下哪种类型？
开放活跃，鼓励创意表达
严谨务实，强调目标落地
层级分明，按流程办事
相对松散，自主性较强
氛围压抑，沟通成本高
您认为团队目前在哪些组织氛围维度表现较好？
同事间互助氛围浓厚
创新想法能得到及时反馈
奖惩机制公平透明
工作与生活平衡度较好
成长培训资源充足
领导能够给予充分信任
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐加入我们的短视频团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否清楚团队的核心业务目标与近期发展方向？
非常清楚
大致了解
只清楚自己负责的部分
完全不了解
请对您在团队中获得的成长支持（如培训、前辈指导、试错空间等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续针对新员工增加哪些支持举措？
系统化的岗位技能培训
定期的新员工交流座谈会
更清晰的职业发展路径说明
更丰富的团队团建活动
更顺畅的意见反馈渠道
更合理的工作量安排
您在工作中提出的创意或建议，通常会得到怎样的反馈？
会被认真讨论，合理的会被采纳
会得到回应，但很少落地
基本不会得到明确反馈
提出后往往被直接否定
请对您当前感受到的团队内部协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部是否存在明显的小圈子、沟通壁垒问题？
完全没有，大家沟通都很顺畅
有轻微现象，不影响正常工作
比较明显，跨岗位沟通存在障碍
非常严重，严重影响工作推进
以下哪些因素会影响您对组织氛围的整体评价？
领导的管理风格
同事间的相处模式
公司的福利与关怀政策
工作压力的合理程度
个人价值的被认可程度
办公环境与配套设施
入职至今，您是否有过离职的念头？
从来没有
偶尔有，但不强烈
经常有，正在观望其他机会
已经提出离职申请
请对您目前工作的整体幸福感打分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的组织氛围对短视频内容创作的正向促进作用如何？
促进作用很强，能激发很多创意
有一定促进作用，整体氛围舒适
影响不大，创作主要靠个人能力
有负面作用，限制创意发挥
您认为团队目前在组织氛围建设上存在哪些不足？
跨部门协作流程繁琐
对新员工的关注度不够
加班文化较重
意见上传下达不顺畅
激励机制不够完善
没有明显不足
对于改善短视频团队新员工的融入体验、优化整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？