您目前所在的岗位类别是
游戏研发
游戏运营
市场发行
客服支持
职能类岗位
请对入职初期整体岗位适配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后您最希望优先获得哪类支持
岗位技能培训
业务流程指引
导师带教辅导
团队融入活动
办公工具权限开通
您认为当前新员工入职流程中存在哪些不足
流程指引不清晰
培训内容针对性弱
跨部门对接效率低
反馈渠道不畅通
暂无明显不足
请对现有新员工培训内容的实用性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的新人培训形式包含哪些
线下集中授课
线上录播课程
项目实操演练
老员工经验分享会
案例复盘研讨
您认为导师带教机制的落实情况如何
非常到位，能及时解决问题
基本到位，偶有响应不及时
有待加强，指导不够系统
几乎没有感受到带教支持
您向身边朋友推荐来本公司从事网络游戏相关岗位的可能性有多大？（0-10分）
在日常工作中，您认为哪些内部协作工具需要优化
项目管理系统
即时沟通工具
文档协作平台
测试环境工具
数据查询后台
请对当前内部办公系统的操作便捷度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能顺畅获取工作所需的业务资料与项目信息
完全可以，信息检索很方便
基本可以，偶尔需要询问同事
不太顺畅，经常找不到对应资料
非常困难，信息分散无统一入口
针对游戏产品研发或运营环节，您认为新人视角下可优化的方向有
新手任务引导逻辑
版本更新同步机制
用户反馈处理流程
测试bug提报通道
跨部门需求对接规范
您认为新员工的意见反馈对产品优化的作用如何
作用很大，能带来新鲜视角
有一定作用，需结合实际业务判断
作用有限，新人对业务理解不足
不清楚反馈通道与落地情况
您希望公司通过哪些渠道收集新员工的真实想法
定期匿名问卷
新人座谈会
一对一沟通访谈
线上意见反馈箱
部门周会交流
请对入职以来的团队氛围满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的岗位晋升路径与成长方向
非常清晰，有明确发展规划
基本清晰，还需进一步了解
比较模糊，没有明确指引
完全不了解相关信息
您最期待公司提供哪些成长支持资源
专业技能外训课程
内部轮岗机会
行业交流活动名额
项目核心环节参与机会
一对一职业规划辅导
结合您的入职体验，请写下对新员工培养体系或内部产品体验的其他具体建议