您所在的岗位类别是？
游戏研发（程序/美术/策划）
游戏运营（活动/用户/内容运营）
客户服务（客服/社区运维）
市场推广（投放/品牌/渠道）
职能支持（人力/行政/财务）
您在网络游戏行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中最影响效率的痛点有哪些？
跨部门沟通成本高
工具/系统支持不足
需求变更频繁
人员配置不足
考核机制不合理
培训资源匮乏
在产品优化落地过程中，您认为最需要优先保障的支持是？
清晰的需求优先级排序
充足的研发资源投入
及时的用户反馈数据
明确的项目时间节点
跨部门协同机制
高层决策支持
请对您当前使用的内部办公/研发协同工具的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有足够的渠道向上反馈工作中遇到的问题与改进建议？
完全没有渠道
渠道很少且反馈无回应
有渠道但反馈周期长
渠道顺畅且能得到及时回应
您最希望公司补充哪类员工培训资源？
专业技能提升（研发/运营/策划等）
项目管理能力
跨部门沟通协作
行业前沿趋势洞察
职业发展规划
心理健康与压力管理
您认为当前公司收集内部员工诉求的频率是否合理？
几乎从未收集
频率过低，一年不足1次
频率适中，半年1次
频率过高，占用过多工作时间
请对您当前工作负荷的合理程度进行评分（1分严重过载，5分负荷适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为做好需求调研工作，最核心的能力要求有哪些？
用户行为数据分析能力
一线用户/员工访谈能力
跨部门需求整合能力
行业竞品分析能力
需求优先级判断能力
落地效果追踪能力
您认为当前产品迭代过程中，来自一线员工的真实建议被采纳的比例大概是？
10%及以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
在日常工作中，您认为哪些激励措施最能提升团队积极性？
与绩效匹配的薪酬奖金
清晰的晋升通道
项目成果的公开认可
弹性工作制度
更多参与核心项目的机会
完善的福利保障
您是否清楚公司当前的产品优化整体方向与阶段目标？
完全不清楚
只了解少量信息
了解大致方向
非常清楚且目标对齐
您认为当前产品存在的最突出问题有哪些？
核心玩法吸引力不足
用户留存率偏低
BUG/服务器稳定性问题多
活动运营创新性不足
付费设计不合理
新用户引导体验差
请对您所在团队当前的整体工作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升团队工作效率最有效的措施是？
优化项目审批流程
升级内部协同工具
明确各岗位职责边界
减少非必要的会议
建立常态化的需求反馈通道
合理配置人员编制
您认为公司是否有必要建立常态化的内部员工需求收集与响应机制？
非常没必要
不太有必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经验，您对公司团队管理、产品迭代还有哪些具体的改进建议？