您的年龄区间是？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在学前教育行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型是？
主班教师
配班教师
保育老师
教研人员
园所管理岗
行政后勤岗
您目前的月均收入（税后）范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学前教育行业从业者产生离职想法的主要原因有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大
职业晋升空间有限
家校沟通压力大
社会认同感不足
个人职业规划调整
家庭原因
其他
您是否有过明确的离职计划？
从未有过
偶尔有想法但未付诸行动
正在考虑离职
已经提交离职申请
已经离职
您认为当前薪资水平与工作付出的匹配程度如何？（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效降低学前教育从业者的离职率？
提高薪资待遇
完善社保福利
减轻非教学类工作负担
提供清晰的职业晋升通道
增加专业培训机会
优化园所管理氛围
提升行业社会认可度
其他
您是否了解调研问卷中的无效数据会对研究结论产生严重干扰？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为问卷填写过程中，数据真实性对调研结果的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升问卷调研的数据质量？
设置逻辑校验规则
限制重复提交
识别异常填写时长
增加验证码验证
采用智能防刷技术过滤无效样本
人工复核可疑答卷
其他
您是否遇到过问卷调研中存在恶意刷票、重复填写等无效数据的情况？
您对智能防刷功能在保障调研数据真实性方面的作用认可度如何？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职类敏感主题调研中，是否有必要启用防重复提交、异常行为识别等数据质控手段？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为智能防刷机制可以拦截以下哪些类型的无效答卷？
同一IP重复提交的答卷
填写时长过短的随意答卷
选项规律一致的无效答卷
机器批量生成的虚假答卷
恶意引导的不实答卷
其他
您平均每天的工作时长大约是？
8小时及以下
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您对当前园所提供的职业发展支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中占比最高的内容有哪些？
日常教学活动
幼儿生活照料
家长沟通工作
环境创设与教具制作
各类文案报表填写
教研培训活动
其他
您所在园所的人员流动性处于什么水平？
非常低，很少有人离职
比较低，偶尔有人员变动
一般，属于正常流动范围
比较高，经常有老师离职
非常高，人员变动频繁
您认为工作压力对您离职想法的影响程度如何？（1分完全没有影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与学前教育相关的系统专业培训？
接受过完整的职前+在职培训
仅接受过职前培训
仅接受过在职零散培训
几乎没有接受过相关培训
您认为学前教育行业目前最需要改善的方面有哪些？
薪资福利体系
师资培养体系
行业监管规范
社会认知与尊重
园所管理模式
家长沟通机制
其他
如果有完善的数据质量控制手段保障调研匿名性，您是否愿意更真实地反馈离职相关的想法？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学前教育行业人才保留还有哪些其他的建议或想法？