您所在的企业/团队当前开展公关人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在有人员调整需求时开展
暂未常态化开展
您是否参与过采用一页一题形式呈现的人才盘点问卷填写工作？
全程参与过
部分参与过
仅听说过未实际参与
完全不了解该形式
结合您的实际体验，请对当前公关人才盘点问卷的整体填写便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关人才盘点工作的整体完成率处于什么水平？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为导致公关人才盘点完成率偏低的主要原因有哪些？
单页题目过多、信息密度大
题目表述模糊难以理解
填写流程繁琐跳转复杂
盘点周期紧张填写时间不足
参与人员重视程度不足
题目与实际工作关联度低
相较于传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题的呈现形式对填写专注度的提升效果如何？
提升效果非常明显
有一定提升效果
没有明显差异
反而降低了填写专注度
请您评价一页一题形式在降低填写视觉疲劳方面的实际作用（1分完全无作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在公关人才盘点中应用一页一题设计时，需要重点优化哪些环节？
题目加载流畅度
前后题目的逻辑连贯性
已填内容的回看便捷性
移动端适配效果
填写进度提示清晰度
题目数量的合理控制
您认为一页一题的问卷形式更适配以下哪类公关人才盘点场景？
基层公关人员能力盘点
中层公关管理者胜任力盘点
核心公关人才潜力盘点
公关团队整体配置盘点
全层级通用盘点场景
如果全面推广基于一页一题设计的公关人才盘点问卷，您认为对完成率的提升预期能达到多少？（1分几乎无提升，5分可提升30%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写一页一题形式的问卷时，更倾向于使用哪类设备？
除了问卷呈现形式外，以下哪些措施也能有效提升公关人才盘点的完成率？
提前同步盘点价值与填写要求
设置合理的填写截止提醒
简化非必要的盘点题目
对填写完成的人员给予适当激励
安排专人答疑解决填写疑问
优化盘点结果的反馈机制
您认为一页一题形式下，单题的平均作答时长控制在多久范围内最容易保障填写完成率？
10秒以内
10-30秒
30秒-1分钟
1-2分钟
2分钟以上
请您对当前公关人才盘点题目内容的针对性进行评分（1分完全不贴合公关岗位特性，5分非常贴合岗位实际）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公关人才盘点的核心考察维度应该包含哪些？
公关专业业务能力
危机公关响应能力
媒体资源整合能力
跨部门沟通协作能力
内容创意策划能力
团队管理与带教能力
如果采用一页一题的盘点问卷，您是否愿意主动配合完成全部填写内容？
非常愿意
比较愿意
视工作繁忙程度而定
不太愿意
完全不愿意
关于优化公关人才盘点完成率、落地一页一题问卷设计，您还有哪些具体的建议或想法？