您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业目前开展人才盘点工作的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未系统开展
您认为当前企业人才盘点工作的整体完成效率如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统人才盘点问卷填写过程中最影响完成率的因素有哪些？
单页题目过多，视觉压力大
题目逻辑跳转不清晰
填写耗时过长
移动端适配差
题目表述晦涩难懂
其他
如果人才盘点问卷采用一页一题的逐题展示形式，您认为对降低填写者视觉疲劳的帮助程度如何？（1分表示完全无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题展示形式对提升填写专注度的作用如何？
您认为在服装行业人才盘点中，哪些维度的评估最需要优化呈现形式？
岗位胜任力评估
绩效表现回顾
发展潜力识别
技能匹配度盘点
职业发展意愿调研
其他
您认为逐题展示的一页一题模式对提升人才盘点问卷完成率的预期效果如何？（1分表示完全没效果，5分表示效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式在手机端填写的友好程度如何？（1分表示非常不友好，5分表示非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了呈现形式外，您认为还有哪些措施可以有效提升人才盘点完成率？
精简题目数量
优化题目表述
设置合理的填写提醒
增加填写激励
明确盘点结果的应用价值
其他
如果企业推行一页一题形式的人才盘点问卷，您的接受程度如何？
您认为人才盘点工作对服装企业人才梯队建设的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题模式在实际应用中可能存在哪些不足？
无法总览全部题目，缺乏全局感
逐题加载可能影响填写流畅度
返回修改答案不够便捷
容易让填写者觉得题目数量更多
暂未发现明显不足
其他
您所在企业之前人才盘点问卷的平均完成率大约在哪个区间？
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
如果采用优化后的一页一题问卷形式，您预期人才盘点完成率可以提升多少？（1分表示几乎无提升，5分表示提升30%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用一页一题形式开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
对于优化服装企业人才盘点工作流程、提升完成率，您还有哪些具体的建议？