您所在的课后托管机构办学性质是
公办学校附属托管
民办营利性托管机构
社区公益托管点
其他
您目前的岗位类别是
托管辅导老师
生活照料人员
机构运营管理者
后勤安保人员
其他
您对当前岗位的工作内容匹配度满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展员工调查时，通常覆盖哪些核心维度
薪酬福利满意度
工作负荷与时长
职业培训发展
团队沟通氛围
学生管理难点
家长沟通压力
您所在机构开展员工调查的频率大约是
从未开展
每半年1次
每年1次
每季度1次
不定期按需开展
您认为以往员工调查的结果对实际工作改善的作用如何
作用非常明显
有一定作用
作用很小
完全没有作用
不了解结果应用情况
您对当前课后托管岗位的薪酬福利水平满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些
学生安全管理责任重
家长沟通要求高
工作时间过长
薪酬待遇偏低
职业晋升空间小
教学/照料任务繁重
您是否接受过课后托管岗位相关的系统技能培训
入职和在岗都有定期培训
仅入职时有基础培训
偶尔有零散培训
从未接受过相关培训
您对机构提供的职业发展支持满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的员工调查应当具备哪些特征
匿名填写保障隐私
题目贴合一线实际工作
调查结果及时公开反馈
对应问题有明确整改措施
多渠道收集不同岗位意见
您是否愿意主动参与后续的员工调查并提出真实建议
非常愿意
比较愿意
视调查内容而定
不太愿意
完全不愿意
您对所在机构团队协作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课后托管服务质量提升最需要优先改善哪些方面
提高员工薪酬待遇
增加人员配置降低工作负荷
完善岗位技能培训体系
建立顺畅的上下沟通机制
优化家长沟通协调流程
完善安全保障配套支持
您认为员工调查结果最应当优先反馈给哪类主体
机构直接管理者
一线员工代表
办学出资方/主管部门
面向全体员工公开
无需反馈直接整改
您对自身当前工作的整体职业成就感打几分？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解到的同行业优秀实践案例中，哪些员工管理措施值得借鉴
弹性排班制度
分层级绩效激励
定期心理疏导支持
清晰的职业晋升通道
员工意见快速响应机制
您认为开展员工调查对于提升课后托管服务质量的价值如何
价值很高，是管理优化的核心依据
有一定参考价值
价值有限，容易流于形式
没有实际价值
结合您的实际工作经验，您对优化课后托管员工调查机制、改善一线员工工作体验还有哪些具体建议？