您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
临床医师
护理人员
公共卫生人员
行政管理人员
医技人员
后勤保障人员
其他
您是否参与过本单位组织的员工调查相关工作？
是，作为组织者参与
是，仅作为受访者参与
从未参与过
请您对目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生工作中最突出的压力来源有哪些？
工作负荷过大
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
医患沟通压力
考核指标过多
工作与生活难以平衡
其他
您认为开展科学的员工调查对提升社区卫生服务质量的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为一份有效的员工调查应当重点关注哪些维度的内容？
薪酬福利水平
工作环境与条件
职业培训与发展机会
团队协作氛围
管理制度合理性
职业认同感与价值感
身心健康状态
其他
您更倾向于接受哪种形式的员工调查？
线上匿名问卷
线下纸质问卷
一对一访谈
小组焦点访谈
多种形式结合
您对所在单位现有员工意见反馈渠道的畅通程度评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往本单位开展的员工调查结果是否得到了有效落实？
完全落实，切实解决了相关问题
部分落实，解决了部分问题
基本没有落实，调查流于形式
不了解相关情况
您认为在社区卫生领域开展员工调查，最需要规避哪些问题？
问题设计脱离实际工作场景
匿名性不足导致受访者不敢表达真实想法
调查结果不公开、不反馈
调查频次过高占用工作时间
样本选取不具有代表性
调查结果未与管理改进挂钩
其他
请您对自身当前的职业倦怠程度进行评分（1分完全没有倦怠，5分倦怠程度非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与社区卫生服务相关的专项技能培训？
定期接受，培训内容贴合工作需求
偶尔接受，培训内容实用性一般
很少接受，几乎没有相关培训
从未接受过相关培训
您认为哪些激励措施最能提升社区卫生员工的工作积极性？
提高薪酬待遇
完善职称晋升通道
增加培训学习机会
优化绩效考核机制
营造尊重员工的组织文化
减轻非必要工作负担
表彰优秀员工树立榜样
其他
您认为在社区卫生员工调查中纳入实践案例相关问题，是否有助于更全面地反映真实工作困境？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
您向身边从事医疗卫生相关工作的朋友推荐到社区卫生服务机构就业的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您对所在机构团队协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您认为开展社区卫生员工调查时还需要重点关注哪些内容？请简要说明。
如果您了解社区卫生机构员工管理相关的优秀实践案例，欢迎简要分享案例内容或核心经验。