您的身份是
社区卫生服务中心在职员工
近2年内从社区卫生服务机构离职的人员
社区卫生服务机构管理人员
卫生健康行政部门相关工作人员
您在社区卫生服务领域的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前/离职前的岗位类型是
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位
您所在/曾所在的社区卫生服务机构位于
一线城市城区
新一线城市/二线城市城区
三四线城市城区
县域/乡镇地区
请对您当前/离职前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响社区卫生人员离职倾向的核心薪酬相关因素有哪些
基础工资水平偏低
绩效分配机制不合理
五险一金缴纳比例低
缺乏加班/值班补贴
年终奖等福利发放不稳定
请对您当前/离职前的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作负荷问题会提升您的离职意愿
日常接诊量过大
公共卫生台账任务繁重
节假日值班安排频繁
非本职工作占比过高
突发公共卫生事件应急任务过多
请对您当前/离职前的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区卫生机构在职业发展上存在哪些不足
职称晋升通道狭窄
专业技能培训机会少
岗位轮换与晋升机制不透明
缺乏学术科研支持资源
职业成长路径不清晰
请对您当前/离职前的工作氛围与团队关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些人际与管理因素会促使您产生离职想法
直属领导管理方式生硬
团队内部协作不畅
医患沟通压力过大
机构内部缺乏人文关怀
上下级沟通渠道不通畅
您认为降低社区卫生人员职业认同感的原因包括
社会对社区医疗的认可度不足
居民对社区诊疗信任度低
工作价值感难以体现
职业荣誉感弱
职业发展社会预期偏低
您所在/曾所在机构是否针对人员流失采取过留任措施
有，且措施效果较好
有，但措施效果一般
有，但几乎没有效果
从未采取过相关措施
不清楚相关情况
您认为以下哪些措施能有效降低社区卫生人员离职率
提高薪酬待遇水平
优化绩效分配方案
合理降低非必要工作负荷
完善职称晋升与培训体系
改善团队管理与工作氛围
提升社区医疗岗位的社会认可度
您向身边从事医疗行业的朋友推荐社区卫生服务岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
如果您有离职经历/计划，您的主要流向是
上级公立医院
私立医疗机构
医药/大健康相关企业
非医疗行业
暂无离职计划/未考虑流向
请对您当前/离职前的工作家庭平衡程度进行评分（1分完全无法平衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些生活配套因素会影响您在社区卫生岗位的长期留任意愿
上下班通勤距离过远
值班安排影响照顾家庭
子女教育/住房配套支持不足
工作占用个人休息时间过多
异地工作缺乏归属感
结合您的实际工作经历，您对降低社区卫生人员离职率、稳定基层卫生人才队伍还有哪些具体建议？这些内容将为后续调研报告的优化建议部分提供重要参考。