您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作岗位类型是？
临床医师
护理人员
公共卫生医师
医技人员
行政后勤人员
其他
您在当前社区卫生服务机构的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月均收入（含绩效、补贴等）区间是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作强度与负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构的职业晋升通道畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中获得的培训与发展机会充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响工作积极性的因素有哪些？
薪酬待遇偏低
工作负荷过大
职业发展空间有限
医患关系紧张
绩效考核机制不合理
工作氛围不佳
家庭与工作难以平衡
其他
如果您曾考虑离职，主要的驱动因素包括哪些？
薪酬水平不符合预期
工作压力过大难以承受
缺乏职业成长机会
通勤或家庭照顾不便
上下级/同事关系不融洽
岗位工作内容与预期不符
有更好的外部工作机会
个人健康原因
其他
如果选择离职，您最倾向的下一份工作方向是？
上级公立医院
私立医疗机构
非医疗行业岗位
自主创业
暂时不考虑工作
其他
请对您所在机构的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构的团队凝聚力与工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在人才保留方面最需要改进的措施有哪些？
提高薪酬待遇水平
合理降低工作负荷
完善职称晋升与职业发展体系
增加专业技能培训机会
优化绩效考核与激励机制
改善工作环境与团队氛围
完善员工关怀与后勤保障
其他
您认为家庭支持程度对您的离职决策影响有多大？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
决定性影响
您所在机构是否定期开展员工职业发展相关的沟通与辅导？
从未开展
偶尔开展
定期开展但效果一般
定期开展且效果很好
结合您的实际工作体验，您对社区卫生服务机构降低人员离职率、稳定人才队伍还有哪些具体的意见或建议？