您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在社区服务岗位的累计工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型属于？
社区网格专员
民政服务岗
综治维稳岗
便民服务窗口岗
社区党务岗
其他社区服务岗
您的用工性质是？
正式在编人员
街道/社区直签合同工
劳务派遣人员
项目制聘用人员
其他
您当前的月均税后收入水平是？
3000元及以下
3001-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8000元以上
您是否有过从社区服务岗位离职的经历？
是，已离职
是，曾离职后又返回社区服务岗位
否，目前在职但曾考虑离职
否，从未考虑过离职
请对您当前/离职前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您考虑离职的主要原因？（可多选）
薪酬待遇偏低
工作任务繁重、加班多
职业晋升空间有限
工作中缺乏成就感与价值感
人际关系或团队氛围不佳
工作地点/通勤不便
家庭原因（如照顾老人/子女）
有更好的职业发展机会
工作考核压力过大
其他
在所有离职影响因素中，您认为最核心的驱动因素是？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作强度与压力
工作价值认同
组织管理氛围
个人家庭因素
外部机会吸引
请对您所在社区岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分完全无竞争力，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在社区岗位的工作负荷合理性进行评分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在社区的团队氛围与上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对社区服务岗位给您带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否提供系统的岗前与在岗技能培训？
有，培训体系完善且实用性强
有，但培训内容偏形式化、实用性弱
偶尔有零散培训
几乎没有相关培训
您认为当前社区服务岗位的晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升路径
比较清晰，但晋升机会较少
不太清晰，不知道如何晋升
完全没有晋升空间
您认为以下哪些措施能够有效降低社区服务人员的离职意愿？（可多选）
提高薪酬待遇与福利保障
合理控制工作任务、减少非必要加班
建立清晰的职业晋升与发展通道
增加培训学习机会、提升专业能力
优化考核机制、减少形式化工作
改善团队氛围、给予更多人文关怀
提升社区工作者的社会认可度与职业声望
完善轮岗与交流机制
其他
您向身边亲友推荐从事社区服务相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果您未来选择离开社区服务岗位，您的主要职业去向会是？
报考机关事业单位编制
进入企业从事行政/人力/服务类岗位
自主创业
进入社会组织/公益机构
继续深造学习
暂时没有明确规划
其他
结合您的实际工作经历，您对优化社区服务岗位人才留存机制还有哪些具体建议？本次交叉分析将结合不同岗位、工龄群体的反馈形成数据洞察，欢迎您畅所欲言。