您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在社区卫生服务机构的岗位类别是？
临床医师
护理人员
公共卫生医师
医技人员
行政后勤人员
其他
您在当前社区卫生服务机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从社区卫生服务机构离职的经历？
是，已离职
是，曾离职后又返回社区卫生岗位
否，目前在职但曾考虑离职
否，从未考虑过离职
请对您目前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致社区卫生人员产生离职倾向的主要薪酬相关因素有哪些？
基本工资水平偏低
绩效分配机制不合理
福利待遇保障不足
加班无对应补偿
薪酬增长空间有限
其他
您认为工作负荷层面哪些因素会推动社区卫生人员离职？
日常诊疗任务过重
公卫考核压力大
值班/加班频率过高
身兼数职职责边界不清
突发公共卫生事件应急任务繁重
其他
请对您所在机构的职业发展通道完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展维度中，哪些因素会影响您的离职决策？
职称晋升难度大
培训学习机会少
岗位上升空间有限
能力提升与岗位需求不匹配
职业认同感低
其他
组织管理层面哪些问题可能引发社区卫生人员离职？
管理方式僵化不人性化
上下级沟通渠道不畅
考核指标设置不合理
奖惩机制不透明
对员工诉求响应不及时
其他
请对您目前感受到的工作与生活平衡程度进行评分（1分完全不平衡，5分完全平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您考虑离职，更倾向于选择以下哪些去向？
上级公立医院
私立医疗机构
非医疗行业岗位
自主创业
继续深造学习
其他同类型社区卫生机构
暂无明确去向
您认为所在地区针对社区卫生人员的人才留用政策落实效果如何？
完全没有效果
效果较差
效果一般
效果较好
效果非常好
您向身边的医学专业人才推荐到社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为家庭因素对您做出离职决策的影响程度是？
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为以下哪些措施能够有效降低社区卫生人员的离职率？
提高薪酬待遇水平
优化绩效与考核机制
完善职业晋升通道
合理降低工作负荷
营造良好组织氛围
落实人才扶持政策
加强职业认同感建设
其他
关于社区卫生人员离职的影响因素，您还有哪些补充意见或建议？