您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政管理人员
后勤支持人员
其他
您目前是否有离职的想法？
完全没有
偶尔有过想法
正在考虑离职
已经提出离职申请
请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，主要的影响因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇偏低
工作负荷过大
职业发展空间有限
医患关系压力
家庭因素
工作地点不便
单位管理机制问题
其他
请对您目前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作强度与压力承受情况进行评分（1分压力极大难以承受，5分压力适中可轻松应对）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在岗位的职业晋升通道清晰度进行评分（1分完全不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位提供的培训学习机会是否能满足您的职业成长需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
您认为社区卫生服务工作最吸引您留存的因素有哪些？（可多选）
工作相对稳定
服务社区的价值感
工作时间相对规律
同事氛围融洽
社保福利完善
离家距离近
其他
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解单位针对人员留存出台的相关激励政策？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为哪些措施能够有效降低社区卫生人员的离职意愿？（可多选）
提高薪酬待遇
合理排班降低工作负荷
完善职业晋升体系
增加培训学习机会
优化绩效考核机制
改善医患沟通支持环境
加强团队文化建设
其他
如果未来离职，您更倾向于选择哪类就业方向？
上级公立医院
私立医疗机构
非医疗行业
自主创业
暂无明确方向
您向身边的医护专业朋友推荐到社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于降低社区卫生人员离职率、稳定基层服务队伍，您还有哪些具体的意见或建议？