您目前所在的岗位类型是？
茶饮品牌运营人员
茶饮门店管理者
人力资源/企业培训从业者
市场调研/咨询行业人员
其他相关岗位
您是否有过设计茶饮行业相关评估问卷的经验？
有丰富的设计经验（独立完成过5份及以上）
有一定设计经验（独立完成过1-4份）
参与过问卷设计但未独立主导
完全没有相关经验
在您看来，设计茶饮360度评估问卷时，最核心的评估维度应包含哪些？
门店产品品质评估
门店服务水平评估
员工岗位胜任力评估
品牌运营效率评估
顾客消费体验评估
供应链协同能力评估
您认为在规划茶饮360度评估问卷结构时，以下哪个环节的优先级最高？
明确调研核心目标与评估对象
设计贴合茶饮场景的具体问题
设置合理的选项与评分规则
规划问卷逻辑跳转与填答路径
设计问卷数据统计与分析方案
请您对以下常见问卷设计环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：问题表述避免行业术语、保证填答者易理解
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在学习调查问卷怎么写的过程中，遇到过哪些常见问题？
问题设计偏离调研目标，收集到无效数据
选项设置不全面，无法覆盖真实反馈
问卷题量过长，导致填答者中途放弃
问题存在引导性，影响反馈真实性
不同评估主体的题目权重设置不合理
问卷数据难以落地转化为改进方案
针对茶饮门店员工的360度评估，您认为以下哪类评估主体的反馈权重应设置最高？
门店直属管理者
同门店协作同事
到店消费顾客
员工自我评估
跨部门协作对接人员
请您对茶饮360度评估问卷中，顾客满意度类题目的设计必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的茶饮360度评估模板，应具备哪些核心特征？
适配茶饮行业线下门店的场景特性
题目简洁明了，单题填答时长不超过10秒
针对不同评估主体设置差异化题目
内置科学的权重分配参考标准
配套可直接复用的数据统计维度
支持根据品牌实际情况灵活调整题目
您认为茶饮360度评估问卷的单份题量控制在多少范围内最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
在设计茶饮产品维度的评估问题时，您认为应重点覆盖哪些内容？
茶饮出品口感稳定性
新品上新的市场接受度
产品定价合理性
食材新鲜度与食品安全
包装设计与使用体验
出餐速度与等待时长
您在设计评估问卷时，是否会针对不同填答群体设置逻辑跳转，减少非相关题目的展示？
每次都会设置，充分优化填答体验
大部分时候会设置，仅针对核心差异题跳转
偶尔会设置，仅在题量较大时考虑
从来不会设置，所有填答者回答统一题目
请您对“问卷设计前先梳理调研核心指标”这一方法的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型最适合应用在茶饮360度评估问卷中？
单选题（用于基础信息、明确态度类问题）
多选题（用于多因素选择类问题）
评分题（用于满意度、胜任力等维度打分）
NPS题（用于推荐意愿类评估）
文本题（用于收集开放性建议）
排序题（用于优先级类问题调研）
您认为在茶饮员工360度评估中，服务意识类题目占总题量的多少比例较为合理？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您在参考现成问卷模板开展设计时，最关注模板的哪些方面？
题目与自身调研目标的匹配度
题型搭配的科学性
选项设置的完备性
逻辑设计的合理性
行业场景的适配性
后续数据统计的便捷性
您向身边有需求的同行推荐科学的问卷设计方法的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为问卷预测试（小范围发放收集填答反馈后优化题目）环节的必要性如何？
非常有必要，能有效规避正式发放的各类问题
比较有必要，可根据实际情况选择是否开展
必要性一般，仅大型调研需要开展
完全没必要，会增加额外工作量
您认为茶饮360度评估问卷收集完成后，数据应用的核心方向应包含哪些？
识别门店运营的现存短板
为员工培训与发展提供依据
优化产品研发与上新策略
调整门店服务流程与标准
评估品牌营销活动的落地效果
为绩效考核提供客观参考
结合您的实操经验，您认为在设计茶饮行业360度评估问卷时，还有哪些容易被忽略的注意事项？欢迎分享您的经验与建议。