您所在的传媒细分领域是？
传统纸媒/出版
广播电视
新媒体/内容平台
广告公关/营销传播
影视制作/发行
其他传媒相关领域
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在岗位是否需要开展人员/项目360度评估相关工作？
是，核心负责相关工作
是，会参与部分环节
偶尔需要配合相关工作
完全不涉及相关工作
您之前是否系统了解过调查问卷怎么写的专业方法？
系统学习过专业课程/方法论
有零散了解过相关技巧
仅自己摸索过，没看过专业方法
完全没了解过
您在设计传媒360度评估问卷时，最常遇到的痛点有哪些？
评估维度设置不全面，覆盖不了传媒岗位特性
题目表述太笼统，收集不到有效反馈
权重分配不合理，评估结果参考性弱
不同评估主体（上级/同事/下属/合作方）的题目没有区分度
不知道怎么规避无效填写/人情分问题
找不到适配传媒行业的参考模板
其他
您认为一份合格的传媒360度评估问卷，必须包含哪些核心评估维度？
专业内容生产能力
跨部门/跨团队协作能力
项目交付效率与质量
创意策划能力
舆情应对/风险把控能力
沟通表达与资源整合能力
职业素养与责任心
学习创新能力
其他
您在设计360度评估问卷时，单份问卷的题目数量通常控制在多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
没有固定标准，看评估需求调整
您在撰写评估问卷题目时，会优先参考哪些资料？
行业通用的360度评估模板
同领域传媒公司的公开评估方案
专业问卷设计平台的方法论指引
公司内部过往的评估问卷
人力资源领域的专业书籍/课程
自己根据需求从零设计
其他
请您对目前自己掌握的调查问卷怎么写相关技能的熟练度打分（1分非常不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对传媒行业的360度评估，哪类评估主体的反馈参考价值最高？
直接上级
平级协作同事
下属（如有）
外部合作方/客户
内容受众/用户
自我评估
您在使用360度评估模板时，通常会调整哪些部分来适配传媒行业特性？
调整评估维度，匹配内容生产/创意类岗位需求
修改题目表述，更贴合传媒项目协作场景
调整不同维度的权重占比
针对不同评估主体设置差异化题目
增加开放题，收集更具象的反馈
调整评分规则，减少主观偏差
基本不调整，直接套用模板
您是否遇到过因为问卷设计不合理，导致360度评估结果无效的情况？
您认为以下哪些方法能有效提升传媒360度评估问卷的质量？
前期做小范围预调研，调整题目表述
针对不同岗位（内容/运营/商务/管理）设计差异化问卷
明确每个题目的评估标准，减少主观理解偏差
设置测谎题/逻辑校验题，筛选无效问卷
结合传媒行业KPI设置可量化的评估题目
邀请行业HR/业务专家共同审核问卷
其他
如果有一套专门适配传媒行业的360度评估设计方法与现成模板，您的使用意愿是？
非常愿意使用，能大幅提升工作效率
比较愿意，会参考后调整使用
一般，看模板质量再决定
不太愿意，更习惯自己设计
您希望这类传媒360度评估模板能覆盖哪些岗位类型？
内容采编/创作岗
创意策划岗
运营推广岗
商务销售岗
技术支持岗
中高层管理岗
行政后勤岗
全岗位覆盖
您认为“题目逻辑清晰、无引导性表述”在评估问卷设计中的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在发放360度评估问卷时，最常用的发放渠道是？
专业在线问卷平台（如问卷网等）
公司内部OA/办公系统
微信/企业微信等社交工具
邮件定向发送
线下纸质填写
其他
您认为一份好的360度评估问卷，开放题的占比多少比较合适？
10%以内，以评分题为主
10%-20%，兼顾量化数据与质性反馈
20%-30%，收集更多具象建议
30%以上，重点收集详细反馈
无所谓占比，看评估目的调整
关于传媒领域360度评估的问卷设计，您还有哪些具体的需求或者实操经验可以分享？