您的身份是
主题公园一线服务人员
主题公园基层管理人员
主题公园中高层管理人员
主题公园行政/人力支持人员
其他岗位人员
您在当前主题公园的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过单位组织的线上问卷调研
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
频繁参与（每年5次以上）
您是否使用过腾讯问卷填写过相关调研内容
从未使用过
使用过1-2次
使用过3-5次
使用过5次以上
您通常愿意参与线上调研的场景有哪些
工作时段内统一组织填写
休息时段自愿填写且有小额激励
调研主题与自身权益高度相关
同事/上级邀请帮忙填写
其他场景
请您对“调研主题与自身工作的关联度”影响您填写意愿的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“问卷填写时长”影响您填写意愿的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“问卷界面的友好易操作程度”影响您填写意愿的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“填写后是否有激励（如红包、小礼品、调休积分等）”影响您填写意愿的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“发起调研的部门/人员可信度”影响您填写意愿的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷发放主题公园组织氛围相关调研，您更能接受的单份问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为主题公园员工不愿填写组织氛围调研问卷的主要原因可能有哪些
工作太忙没有空余时间
担心填写的真实想法被泄露
觉得调研走形式不会有实际改进
问卷题目太多太繁琐
对调研主题不感兴趣
没有任何填写激励
其他原因
以下哪些激励方式最能提升您填写组织氛围调研的积极性
现金红包/微信立减金
园区周边小礼品
带薪调休时长/积分
餐饮/商品优惠券
调研结果公开公示并落地改进
不需要额外激励，愿意配合工作
您更倾向于通过哪种渠道接收调研问卷填写邀请
工作群内推送链接/二维码
企业微信/内部办公APP定向推送
班组例会后现场扫码填写
个人微信单独推送
邮件通知
如果问卷明确说明所有回答严格匿名、仅用于整体数据分析，您是否愿意如实填写对组织氛围的真实感受
请您对“问卷题目的表述通俗易懂、无歧义”在提升填写完成率方面的重要性打分（1分极不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“问卷设置合理的逻辑跳转、减少无关题目”在提升填写完成率方面的重要性打分（1分极不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导致您填写问卷中途退出的常见原因有哪些
题目数量太多、耗时过长
题目涉及隐私不想回答
页面卡顿/加载失败
临时有工作被打断
题目重复或表述看不懂
填到一半失去兴趣
其他原因
如果在调研正式发放前，先选取小范围员工对腾讯问卷的题目设置、填写流畅度进行预测试并优化，您认为这对提升整体回收率是否有帮助
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
不确定
您认为在主题公园的哪个时段发放调研问卷，员工的参与度会最高
早会/班前会时段
换班休息时段
下班前15分钟
工作日非高峰运营时段
休息日线上推送
请您对“上级管理人员主动宣传调研意义、鼓励员工参与”对提升回收率的作用打分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研结束后，会向全体员工同步基于问卷数据形成的组织氛围改进方案，您是否会更愿意参与填写
您认为使用腾讯问卷开展内部调研相比其他调研工具，有哪些优势
微信/企业微信生态下打开更方便
界面简洁操作门槛低
匿名设置更让人放心
数据统计分析功能便捷
可以灵活设置逻辑跳转与题型
没有明显优势
不了解相关工具差异
结合您在主题公园的工作体验，您对提升组织氛围调研问卷的回收率还有哪些具体建议？