您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您从事公益行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公益机构类型是？
基金会
社会服务机构（民非）
社会团体
国际公益组织
企业CSR部门
其他公益相关主体
您目前的岗位层级是？
基层执行人员
项目主管/中层管理者
机构负责人/高层管理者
专业技术岗（如传播、研究、财务）
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的社会保障及福利（含五险一金、补充医疗、带薪年假等）是否满意？
您认为目前工作中最影响满意度的物质回报因素有哪些？
薪资水平低于行业平均
福利保障不完善
绩效激励机制不清晰
加班无相应补偿
其他
您认为目前工作中最影响满意度的组织氛围因素有哪些？
部门间协作效率低
上下级沟通不畅
决策不透明缺乏参与感
团队凝聚力不足
形式主义工作过多
其他
您认为目前的工作内容与您的个人价值追求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您认为目前工作中最影响满意度的个人发展因素有哪些？
职业晋升通道狭窄
缺乏系统培训机会
工作内容重复缺乏成长
个人价值难以实现
行业整体发展空间有限
其他
您对所在机构项目执行的专业度与社会影响力是否认可？
您是否有在未来1年内离开公益行业的打算？
完全没有
暂时没有，不确定后续
有考虑，正在观望
已经有明确离职计划
如果您考虑离开公益行业，主要原因会是哪些？
薪资待遇难以支撑生活
工作压力过大
职业发展前景不明
机构管理不规范
行业社会认可度低
个人家庭原因
其他
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐公益行业的相关工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为目前公益行业对从业人员的整体支持保障水平可以打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解本次抽样调查采用的是随机选取受访对象的调研方式？
您认为以下哪些措施能够有效提升公益白领的工作满意度？
提高行业整体薪资水平
完善从业人员福利保障
畅通职业晋升与发展通道
优化机构内部管理机制
提升公益行业社会认可度
加强从业人员心理支持
其他
关于提升公益行业从业人员满意度，您还有哪些具体的意见或建议？