您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在公益行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公益机构类型是？
基金会
社会团体
社会服务机构（民办非企业）
国际公益组织
企业CSR部门
其他公益相关主体
您当前的岗位层级是？
基层执行人员
项目主管/部门负责人
机构中层管理者
机构高层管理者
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择进入公益行业工作的主要原因有哪些？
认同公益价值理念，希望创造社会价值
工作内容有意义，符合个人兴趣
工作氛围相对简单融洽
工作时间相对灵活
看好公益行业发展前景
其他
您对当前工作最满意的方面有哪些？
工作带来的价值感与成就感
同事关系与团队氛围
工作自主性与创造性空间
机构的使命与文化认同
弹性工作制度
培训与成长机会
其他
您认为当前工作中最突出的困扰有哪些？
薪酬福利水平偏低
职业晋升路径不清晰
工作资源不足，项目推进难度大
工作负荷大，加班较多
社会对公益从业者的认知偏差
专业能力提升渠道有限
机构管理不规范
其他
请对您当前的税前月收入满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公益行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报符合预期
非常匹配，回报超出预期
请对您所在机构提供的社会保障与福利（五险一金、年假、体检等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构补充或优化的福利项目有哪些？
提高薪酬涨幅
补充商业保险
增加专业培训经费与机会
设立明确的晋升机制
优化加班调休制度
增加员工心理支持服务
提供行业交流学习机会
其他
请对您所在机构的内部管理规范性评分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否有清晰的员工职业发展通道？
有非常清晰的制度与落地路径
有相关制度但落地不足
仅有模糊的方向，无明确制度
完全没有相关规划
请对您工作中获得的能力成长与专业提升机会满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益白领最需要补充的专业能力有哪些？
项目设计与管理能力
资源动员与筹款能力
公益传播与品牌建设能力
政策研究与倡导能力
数字化工具应用能力
财务管理与合规能力
跨部门协作与沟通能力
其他
请对您当前工作的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面？
项目指标与成果要求高
服务对象需求复杂，解决难度大
多方协作沟通成本高
机构内部流程效率低
薪酬待遇带来的生活压力
职业发展不确定性带来的焦虑
工作与生活边界模糊
其他
您向身边正在求职的朋友推荐从事公益行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来2年内的职业规划是？
继续在当前机构深耕发展
跳槽到其他公益领域机构
转向企业CSR/ESG相关岗位
考取公职/事业单位
自主创业（含社会企业方向）
计划转行离开公益领域
暂时没有明确规划
其他
您认为当前公众对公益白领群体的职业认知度如何？
认知度很低，普遍存在误解与刻板印象
认知度一般，仅了解表面信息
认知度较高，能客观看待职业价值
认知度很高，对职业价值有充分认可
请对您目前感受到的职业社会认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升公益白领群体职业满意度最需要哪些层面的支持？
政策层面完善公益行业人才激励保障制度
机构层面优化管理体系与薪酬成长机制
行业层面搭建人才培养与交流平台
社会层面提升对公益职业的价值认知
媒体层面加强公益从业者正面形象传播
其他
结合您的从业经历，您对改善公益白领职业生存状态、提升行业人才留存率有哪些具体建议？